此题为判断题(对,错)。
1.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划的()。A、预测未来的人力资源供给B、预测未来的人力资源需求C、供给与需求的平衡D、制定能满足人力资源需求的政策和措施
2.被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
3.工作岗位分析简称工作分析或()。A.岗位分析 B.岗位确定分析 C.工作岗位确认 D.岗位胜任分析
4.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A: 工作岗位分类 B: 工作岗位分级 C: 工作岗位调查与分析 D: 工作岗位流程分析
第1题:
第2题:
第3题:
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制定人力资源规划的()预测未来的人力资源需求略
第4题:
第5题: