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结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。A. 构造效度B. 构想效度C. 内容效度D. 一般效度

题目
结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。

A. 构造效度

B. 构想效度

C. 内容效度

D. 一般效度

相似考题

1.效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度 B.统计效度 C.过程效度 D.结构效度

3.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:内容效度 B:统计效度 C:过程效度 D:结构效度

4.结构效度的检验结果与检验效度的人对()的理解有直接关系。A. 素质结构B. 素质内容C. 素质形式D. 测评工具

更多“结构效度,也称(),就是实际所测评的结果与我们所想测评素质的同构程度。 ”相关问题

  • 第1题：

    （ ）也称经验效度，是通过建立定的指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第2题：

    ()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。

    A:信度
    B:效度
    C:稳定度
    D:真实度

    答案：B
    解析：
    本题考查的是效度的内涵。

  • 第3题：

    13、用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）

    A．效度

    B．信度

    C．区分度

    D．适合度


    ABC

  • 第4题：

    （　　）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。

    A.内容效度
    B.统计效度
    C.过程效度
    D.结构效度

    答案：B
    解析：
    统计效度，也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。

  • 第5题：

    用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是（）。

    A．信度

    B．效度

    C．区分度

    D．难度


    效度

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