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期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。A.努力与绩效的关系B.绩效与奖励的关系C.奖励与满足个人需要的关系D.个人需要与动机的关系

题目
期望值理论实际上提出了激励的三方面关系,分别是()。

A.努力与绩效的关系

B.绩效与奖励的关系

C.奖励与满足个人需要的关系

D.个人需要与动机的关系

相似考题

1.以下关于期望理论叙述中正确的有()。A、效价可以是负值B、激励力同期望值成正比C、期望值是一种主观概率D、效价越小，则激励力越大E、激励力同期望值成反比

2.期望理论认为激励水平主要受________和期望值的影响.

3.期望理论又称“效价—手段—期望理论”,激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。()此题为判断题(对，错)。

4.期望理论认为，激励力等于期望值乘以() 。

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  • 第1题：

    弗鲁姆提出了期望理论并将其应用于激励。期望理论用公式可表示为：M= V* E，其中E表示 ()

    A.激励程度
    B.效价
    C.期望值
    D.公平性

    答案：C
    解析：
    期望理论。 选项A，M表示激励程度，指调动人的积极性的强度。选项B，v表示效价，指人对某项活动可能产生的结果的价值的主观评价。选项C，E表示期望值，指人对某些活动可能导致某一结果的可能性的判断。选项D与此题无关。

  • 第2题：

    根据期望理论，对工作的激励可表示为：激励=工作绩效×期望值。


    错误

  • 第3题：

    根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是（）

    A．期望值高，效价低

    B．期望值高，效价高

    C．期望值低，效价低

    D．期望值低，效价高


    期望值高，效价高

  • 第4题：

    期望理论用公式表示为：激励力量＝ ×期望值。


    错误

  • 第5题：

    激励力、效价和期望值之间的相互关系可表示为：期望值=效价×激励力


    B

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