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“社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是()。A、泰罗B、梅奥C、马斯洛D、麦格雷戈

题目
“社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是()。

A、泰罗

B、梅奥

C、马斯洛

D、麦格雷戈

相似考题

1.社会人假设认为人们最重视的是工作中能得到的物质利益。()

2.“社会人”假设认为人不是为经济利益而生存，人们工作的动机不在于物质利益，而在于工作中的社会关系。()

3.“经济人”和“社会人”的区别在于后者更看重人们的社交需求。( )

4."社会人”假设认为人们工作的动机不仅在于物质利益，更在于工作中的()A. 社会关系B. 精神利益C. 乐趣D. 其他利益

参考答案和解析
参考答案：B
更多““社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是()。 ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于自我实现人假设主要观点的是（ ）。

    A.人们能实自我激励和自我控制
    B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的
    C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要
    D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向

    答案：C
    解析：
    C项人的行为动机不只是为r追求经济利益，还包括人的社会需要，是社会人假设的观点。故本题答案选C。

  • 第2题：

    下列不属于自我实现人假设主要观点的是()。

    A.人们能实现自我激励和自我控制
    B.人的自我实现与组织目标的实现不是冲突的，是一致的
    C.人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要
    D.人们因工作而变得成熟，人有发展自我，实现自治和独立的倾向

    答案：C
    解析：
    C项人的行为动机不只是为了追求经济利益，还包括人的社会需要，是社会人假设的观点。

  • 第3题：

    工作分析的价值和作用并不只在于工作分析成果本身，而更重要的在于工作分析所获得的信息在后续的各项管理工作中能够发挥作用，提供重要的支持和保证。


    选拔任用合格人员;设计人员培训方案;提供考核奖惩标准;改善内部工作环境

  • 第4题：

    基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于（ ）。

    A.独立
    B.竞争
    C.自我
    D.合作

    答案：D
    解析：
    基于技能的薪酬模式，优点一'是员工注重能力的提升，往往会偏向于合作，而不是过度的竞争。

  • 第5题：

    人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是（）。

    A“经济人”假设理论

    B“社会人”假设理论

    C“自我实现人”假设理论

    D“复杂人”假设理论


    B
    略

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