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在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。A、硬汉、胆识型文化B、努力工作/尽情玩乐型文化C、孤注一掷型文化D、按部就班型文化

题目
在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。

A、硬汉、胆识型文化

B、努力工作/尽情玩乐型文化

C、孤注一掷型文化

D、按部就班型文化

相似考题

1.企业文化中的经典著作《Z理论》作者是( )A.特雷斯·迪尔B. 威廉·大内C. 大前研一D. 阿伦·肯尼迪

2.迪尔和肯尼迪对企业文化的分类依据()A、企业文化与组织长期经营的关系B、行动基本方向C、对待环境的态度D、市场环境

3.企业文化中的经典著作《z理论》作者是()A.威廉·大内B.大前研一C.阿伦·肯尼迪D.特雷斯·迪尔

4.迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于()A、风险大，反馈慢B、高风险，反馈快C、风险小，反馈极快D、高风险，反馈极慢

更多“在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中,()多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。 ”相关问题

  • 第1题：

    按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    根据迪尔和肯尼迪企业文化的四种类型阐述企业文化类型和企业形式的关系。
    类型：
    （1）强人文化
    （2）努力工作，尽情享乐的文化
    （3）赌注文化
    （4）过程文化
    形式：
    （1）强人文化与企业公关形式
    （2）努力工作，尽情享乐的文化与企业公关形式
    （3）赌注文化与企业公关形式
    （4）过程文化与企业公关形式
    略

  • 第3题：

    迪尔和肯尼迪认为企业文化包含六大因素。


    A. 企业价值观;B. 英雄人物;C.习俗与仪式;D.企业文化传播网络;E.企业环境

  • 第4题：

    在迪尔和肯尼迪对企业文化的分类中，（）多形成于那些风险大、反馈慢的企业中。

    A硬汉、胆识型文化

    B努力工作/尽情玩乐型文化

    C孤注一掷型文化

    D按部就班型文化


    C
    略

  • 第5题：

    强人型企业文化多见于（）。

    A风险小、反馈极快的企业

    B风险大、反馈慢的企业

    C高风险、反馈快的企业

    D风险小、反馈慢的企业


    C
    略

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