A.薪水调查与定位
B.工作(职位)评价
C.将绩效与薪酬挂钩
第1题:
A.薪水或工资等级结构
B.薪水或工资水平
C.薪水或工资政策
第2题:
企业就可以根据工作分析,依据各个职位在企业内部相对重要性的大小给予不同的报酬,从而确保薪酬的()。
A.外部公平性
B.内部公平性
C.内部一致性
D.外部竞争力
第3题:
【单选题】()会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。
A.内部一致性
B.薪酬体系管理
C.外部竞争力
D.员工的贡献率战略
第4题:
第5题:
通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。