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传统管理理论把人当作()。A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人

题目
传统管理理论把人当作()。

A、经济人

B、社会人

C、自我实现人

D、复杂人

相似考题

1.：除非不把理论当作教条，否则就会束缚思想。以下各项都表达了与题干相同的含义，除了（ ）。A．如果不把理论当作教条，就不会束缚思想B．如果把理论当作教条，就会束缚思想C．除非束缚思想，否则不会把理论当作教条D．只有不把理论当作教条，才不会束缚思想

2.比拟就是把物当作人,把人当作物,或者把此物当作彼物来描写的修辞方法。()此题为判断题(对，错)。

3.把人当作“社会人”,属于()理论。A.古典管理B.科学管理C.人本管理D.传统管理

4.传统管理理论把人看作经济人,也能激励其积极性。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    除非不把理论当作教条，否则就会束缚思想。以下各项都表达了与题干相同的含义，除了（ ）。

    A．如果不把理论当作教条，就不会束缚思想

    B．如果把理论当作教条，就会束缚思想

    C．除非束缚思想，否则不会把理论当作教条

    D．只有不把理论当作教条，才不会束缚思想


    正确答案：A

  • 第2题：

    传统人事管理理论把组织的员工作为一个（）来看待。

    A经济人

    B社会人

    C理性人

    D复杂人


    A
    略

  • 第3题：

    传统人事管理把人视为一种成本负担，将人当作一种“工具”（）


    正确

  • 第4题：

    ：除非不把理论当作教条，否则就会束缚思想。 以下各项都表达了与题干相同的含义，除了()。

    A. 如果不把理论当作教条，就不会束缚思想 B. 如果把理论当作教条，就会束缚思想 C. 除非束缚思想，否则不会把理论当作教条 D.只有不把理论当作教条，才不会束缚思想


    正确答案：A
    考查的是复合命题的推理。运用充分条件和必要条件的假言命题推理。 　　除非p否则q，可表示为“┐p→q”， 　　除非不p否则q，可表示为“p→q”。 　　因此，题干推理可表示为：把理论当作教条→会束缚思想。 　　即题干的意思是，“把理论当作教条”是“会束缚思想”的充分条件。 　　选项A中，“把理论当作教条”是“会束缚思想”的必要条件，这与题干的意思是不同的，所以是正确答案。其余选项都与题干的意思完全一致。

  • 第5题：

    人力资源三支柱模型的核心思想是（）

    A．把人当作资源

    B．把人当作资本

    C．人力资源管理的职能化

    D．人力资源管理的专业化


    把人当作资本

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