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进行甄选工作,要遵循的原则不包括()A、因事择人B、人职匹配C、用人所长D、公平公正E、德才兼备

题目
进行甄选工作,要遵循的原则不包括()

A、因事择人

B、人职匹配

C、用人所长

D、公平公正

E、德才兼备

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3.关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行 B.甄选工作的技术性非常强 C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据 D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

4.组织压力管理要遵循的原则不包括()?A.岗位原则B.具体原则C.适度原则D.时间原则

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  • 第1题：

    下列关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    人员甄选工作应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门作出。

  • 第2题：

    关于人员甄选的说法，错误的是( )。

    A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B.甄选工作的技术性非常强
    C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出。理想的高质量录用决策应当同时满足下面两个要求：①没有录用不符合要求的人员；②没有遗漏符合要求的人员。

  • 第3题：

    一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）。

    A权威原则

    B地域原则

    C面广原则

    D及时原则


    B,C,D
    略

  • 第4题：

    关于人员甄选的说法，错误的是()。

    A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行
    B:甄选工作的技术性非常强
    C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据
    D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

    答案：A
    解析：
    选项A，人员甄选应当由人力资源部门和直线部门共同完成，最终的录用决策应当由直线部门做出.

  • 第5题：

    工程咨询单位要遵循的原则不包括()

    A:独立原则
    B:科学原则
    C:客观原则
    D:诚实信用原则

    答案：D
    解析：
    工程咨询单位要遵循独立、公正、客观、科学的原则，对规划或项目的目标实现情况、决策和实施过程、实施的效果、作用和影响等进行全面系统的分析和评价，总结经验教训，提出改进建议。

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