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绩效管理最根本的目的是为了实现()A.绩效总结B.绩效改进C.确定报酬D.结果反馈

题目

绩效管理最根本的目的是为了实现()

A.绩效总结

B.绩效改进

C.确定报酬

D.结果反馈

相似考题

1.是绩效管理的最终目的。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

2.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 以下绩效管理的过程排序中， 正确的是( )。①制订绩效计划 ②建立目标体系 ③绩效沟通 ④绩效考核 ⑤考核反馈与结果运用A. ②①③④⑤B. ③①②④⑤C. ①②③④⑤D. ②③①④⑤

3.绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效， 最终实现企业战略目标。 绩效管理的过程包括( )： ①建立目标体系; ②制定绩效计划; ③绩效沟通; ④绩效考核; ⑤考核反馈和结果运用。A. ①②③④B. ①③④⑤C. ②③④⑤D. ①②③④⑤

4.绩效管理的最终目的是( )。A．绩效的改进B．员工的奖励与惩罚C．绩效反馈面谈D．改进绩效的指导

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  • 第1题：

    绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。

    A绩效总结

    B绩效反馈

    C绩效改进

    D绩效标准


    正确答案：C

  • 第2题：

    绩效考核最根本的目的是为了实现()

    A、绩效总结

    B、绩效改进

    C、确定报酬

    D、结果反馈


    参考答案：B

  • 第3题：

    绩效考核最根本的目的是为了确定报酬。


    B

  • 第4题：

    ()是绩效考核的后续工作,是为了帮助下属改进绩效、提升能力。

    A.绩效评价

    B.绩效改进

    C.绩效结果

    D.绩效管理


    参考答案：B

  • 第5题：

    现代绩效管理的根本目的是(）

    A.改进绩效
    B.薪酬确定依据
    C.晋升依据
    D.奖惩依据

    答案：A
    解析：
    现代绩效管理的根本目的不仅限于为确定员工薪酬、奖惩的依据，员工能力的不断提高和绩效的持续改进才是根本目标

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