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在编想定作业中，特别在编写作业条件时，要做到必须给受训人员提供的作业条件()提供，分散给受训人员提供的作业条件不直接提供，使作业条件具有一定的难度。A.不集中B.集中C.分阶段D.采取补充想定的形式

题目

在编想定作业中，特别在编写作业条件时，要做到必须给受训人员提供的作业条件()提供，分散给受训人员提供的作业条件不直接提供，使作业条件具有一定的难度。

A.不集中

B.集中

C.分阶段

D.采取补充想定的形式

相似考题

1.工作行为评估的重点是（ ）。 A．评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度 B．评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法 C．受训人在参加培训与开发结束后，在知识、技能或态度上是否有了提高或改变 D．评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用

2.问卷调查收集的信息可以是( )。A．受训人员对培训与开发项目的看法B．受训人员所学的知识内容、技能C．人士资源部门对受训人员的了解D．受训人员应用所得新知识的能力E．培训与开发的目标是否达成

3.下列不属于回任工作评估方法的是( )。A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

4.下列选项中不属于回任工作评估方法的是( )。A．比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果B．根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果C．分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果D．根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

参考答案和解析
正确答案：A
更多“在编想定作业中,特别在编写作业条件时,要做到必须给受训人员提供的作业条件()提供,分散给受训人 ”相关问题

  • 第1题：

    企业培训的投入具体包括()。

    A、为培训提供的设备

    B、为培训提供的场所

    C、支付给培训人员的工资

    D、对受训人员支付的工资

    E、企业因受训者参加培训而损失的工时


    参考答案：ABCDE

  • 第2题：

    企业对受训人员应做的准备工作具体包括（） 。

    A.人员落实；指导受训人员准备工作
    B.人员落实；受训人员动员
    C.人员落实；受训人员动员；指导受训人员准备工作
    D.受训人员动员；指导受训人员准备工作

    答案：C
    解析：
    受训人员的准备主要包括：
    （1）人员落实；
    （2）对受训人员进行充分的动员；
    （3）指导受训人员做好受训的各种准备。

  • 第3题：

    在培训效果信息中，有关教师选定方面的信息包括( )。

    A:是否具有能力做好培训
    B:是否能够了解受训人员
    C:是否有良好的教学水平
    D:是否掌握受训人员能接受的教学方法
    E:是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    教师选定方面的信息是：所选定的教师是否有能力做好这方面的培训;是否了解受训人员;是否有良好的教学水平;是否掌握受训人员能接受的教学方法;是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容。

  • 第4题：

    向机械操作人员提供齐全、合格的（）。

    • A、进场安全教育
    • B、安全技术交底
    • C、维护保养制度交底
    • D、安全防护用品
    • E、安全的作业条件

    正确答案:D,E

  • 第5题：

    评定受训咨询人员的主要目的是（）.

    • A、评价培训方案的实施效果
    • B、为合理分配和使用受训人员提供依据
    • C、奖励受训咨询人员
    • D、奖励培训教师

    正确答案:B

  • 第6题：

    培训实施过程中不必特别考虑（）

    • A、培训的组织工作做到责任到人
    • B、受训人员的已有知识水平
    • C、严格培训纪律
    • D、培训结束及时对受训人员进行考核

    正确答案:B

  • 第7题：

    如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？


    正确答案: 从受训人员的动机与态度上着手，激发他们的兴趣

  • 第8题：

    在训练中，结合受训人员的情况，要循循善诱，因材施教，因势利导，从发展探索能力入手，全面开发受训人员的（）

    • A、体能
    • B、技能
    • C、智能
    • D、潜能

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    评定受训咨询人员的主要目的是（）.
    A

    评价培训方案的实施效果

    B

    为合理分配和使用受训人员提供依据

    C

    奖励受训咨询人员

    D

    奖励培训教师


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    在训练中，结合受训人员的情况，要循循善诱，因材施教，因势利导，从发展探索能力入手，全面开发受训人员的（）
    A

    体能

    B

    技能

    C

    智能

    D

    潜能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于培训中的说法，错误的是（）
    A

    讲授法可以同时培训众多受训人员

    B

    讲授法能够节约培训时间和经费

    C

    讲授法适用于向全体受训人员介绍某一专门领域的内容

    D

    讲授法可以让受训人员积极主动参与


    正确答案： D
    解析： 讲授法的优点是可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费；缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。讲授法适宜于对本组织的新政策或新制度的介绍与演讲、新设备或技术的普及或讲座等理论性内容。

  • 第12题：

    单选题
    工作行为评估的重点是（）。
    A

    受训人员在参加培训与开发结束后，知识、技能或态度是否有了提高和改变

    B

    评估受训人员对培训与开发的主观感受和看法

    C

    评估培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度

    D

    评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用


    正确答案： D
    解析： 工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学知识运用到工作上的程度。A选项是学习评估的主要内容。B选项是反应评估的重点。D选项是结果评估的目的。

  • 第13题：

    在培训效果信息中。有关教师造定方面的信息包括（ ）。

    (A)是否具有能力做好培训

    （B)是否能够了解受训人员

    (C)是否有良好的教学水平

    (D)是否掌握受训人员能接受的教学方怯

    (E)是否能让受训人员全部或者部分地接受培训内容


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    下列关于群体培训中的讲授法的描述，错误的是()。

    A:适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容
    B:采用这种方法时，要特别考虑如何使受训人员能自始至终保持学习兴趣
    C:可以对众多受训人员同时进行培训与开发，不必耗费太多的时间与经费
    D:受训人员能主动参与培训与开发

    答案：D
    解析：
    讲授法是传统的培训与开发方法，适用于向全体学员介绍或传授某一个专门领域的内容。讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

  • 第15题：

    电气作业人员自身必须具备哪些安全作业条件？


    正确答案: 1、经医师鉴定，无妨碍工作的病症（体格检查每两年至少一次）；
    2、具备必要的电气知识和业务技能，且按其工作性质，熟悉《电力安全工作规程》的有关部分，并经考试合格；
    3、具备必要的安全生产知识，学会紧急救护法，特别要学会触电急救。

  • 第16题：

    （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。

    • A、管理部门和主管
    • B、培训师
    • C、受训人员
    • D、计划部门

    正确答案:A

  • 第17题：

    选择防尘口罩时，应根据作业现场的粉尘浓度、分散度、粉尘性质、作业条件考虑。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    在编辑文件时突然断电，刚写的东西丢失了，我们非常后悔，那在编辑文件时文件暂时存储（）


    正确答案:RAM

  • 第19题：

    （）是灭火理论教学的基本方法之一，由教员按教育训练课目的内容、目的、进度等，通过语言把教材内容传授给受训人员。

    • A、课堂讲授
    • B、想定作业
    • C、战例讲授
    • D、电化教学

    正确答案:A

  • 第20题：

    用火作业过程中，如果作业条件发生异常变化，必须立即停止作业，用火作业许可证同时废止。符合作业条件恢复动火时，必须重新办理用火作业许可证。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    （）是了解受训人员受训效果的最直接、最公正的信息渠道。
    A

    管理部门和主管

    B

    培训师

    C

    受训人员

    D

    计划部门


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列各项属于回任工作评估方法的有（　　）。
    A

    比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果

    B

    根据受训人员在培训与开发结束时的成绩来评估培训开发的效果

    C

    分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果

    D

    根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果

    E

    根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果


    正确答案： B,A
    解析：
    回任工作评估的方法主要包括：①在培训与开发结束后一段时期，调查受训人工作绩效的改善来评估培训与开发的效果；②实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果；③调查或访问受训员工的上下级主管或下属，根据所获得的反馈信息来评估培训与开发的效果；④分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果；⑤比较受训人员与未受训人员的工作效率来评估培训与开发的效果；⑥根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果；⑦根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果。B项属于培训开发结束时的评估方法。

  • 第23题：

    多选题
    企业培训的投入具体包括（）。
    A

    为培训提供的设备

    B

    为培训提供的场所

    C

    支付给培训人员的工资

    D

    对受训人员支付的工资

    E

    企业因受训者参加培训而损失的工时


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

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