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简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标

题目
简述企业信息资源管理的基本目标和具体目标

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1.心理素质训练的目标包括()。A、近期目标和远期目标B、基本目标和具体目标C、总体目标和阶段目标D、根本目标和操作目标

2.企业信息资源管理的目标是()A、提升企业形象B、培育和提升企业的核心竞争力C、更好地管理企业信息D、提升员工工作积极性

3.简述信息资源管理的分目标信息资源开发分目标。

4.46 】．实施 BSP 方法有其总体目标和具体目标，其中具体目标是A ．提高企业部门作用B ．实现分布数据管理C ．实现数据资源管理D ．促进新技术应用

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  • 第1题：

    简述信息资源管理的总目标


    参考答案：(1)建立起一种环境，只允许相关的信息进入公司的决策活动中。
    (2)实施一系列措施，使生产、搜集信息的费用能够与利用信息后获得的效果相比较。
    (3)改变观念和政策，使信息在企业的商业活动和管理活动中能被视为一种重要的财产。
    (4)在利用信息技术前，应首先对需求进行分析，而不是于此相反。
    (5)使信息管理者的地位合法化。
    (6)为所有的管理者及职员提供培训、教育和升职的机会，使他们能掌握有关信息管理的技能。
    (7)吸收用户参与系统的设计及有关的决策，使之能对信息生产活动及人员、设备等资源负责。

  • 第2题：

    制定具体人力资源管理制度的程序包括()。

    A:具体规定人力资源管理的组织机构设置
    B:明确规定人力资源管理的目标、程序和步骤
    C:具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
    D:详细规定人力资源管理活动的类别、层次和期限
    E:详细规定人力资源管理活动中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一项具体的人力资源管理制度一般应由总则、主文和附则等章节组成。在制定其具体内容时，除ABCDE五项外，还包括下列程序：①概括说明建立本项人力资源管理制度的原因，在人力资源管理中的地位和作用，即在企业单位中加强人力资源管理的重要性和必要性；②对本项人力资源管理制度中所使用的报表格式、量表、统计口径、填写方法、文字撰写和上报期限等提出具体的要求；③对本项人力资源管理活动的结果应用原则和要求，以及与之配套的规章制度（如薪酬奖励、人事调整、晋升培训等）的贯彻实施和相关政策的兑现办法作出明确规定；④对各个职能和业务部门本项人力资源管理活动的年度总结、表彰活动和要求作出原则规定；⑤对本项人力资源管理活动中员工的权利与义务、具体程序和管理办法作出明确详细的规定；⑥对本项人力资源管理制度的解释、实施和修改等其他有关问题作出必要的说明。

  • 第3题：

    简述信息资源管理的总目标和分目标。
    信息资源管理的总目标为：保证信息资源的开发利用直辖市一致地进行，使各类信息资源以更高的效率和更低的成本充分发挥作用。
    分目标主要包括：
    1）信息资源开发目标；
    2）信息资源利用目标；
    3）信息资源管理机制目标。
    略

  • 第4题：

    简述目标设置理论与人力资源管理。


    参考答案：1、目标是一种外在的可以得到精确观察和测量的标准，人力资源管理者可以直接调整和控制，具有可应用性。2、人力资源管理者应帮助下属设立具体的、有相当难度的目标，使下属认同并内化为自己的目标，变成员工行动的方向和动力。3、人力资源管理者应尽可能地使下属获得较高的目标认同：(1)使所有下属人员了解组织目标，并参与目标设置过程;(2)支持和鼓励下属认同目标，相信下属人员的能力及承担完成目标的责任;(3)对目标的实现采取各种形式的激励和肯定，以强化和调动员工完成目标的积极性。4、加强和做好目标进程的反馈工作。信息反馈是管理中的重要环节，运用目标理论，通过设置、核查目标，使员工经常看到组织目标和个人目标，并随目标的实现进程不断予以反馈，实施反馈控制。

  • 第5题：

    简述规划的具体目标。（3个W和2个H）
    ①who？
    对谁？
    ②what？
    实现什么变化？
    ③when？
    在多长期限内实现这种变化（1年、5年）？
    ④howmuch？
    变化程度多大（增加多少或减少多少）？
    ⑤how to measure it
    如何测量这种变化（指标或标准）？
    略

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