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企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )A、调整薪酬水平B、优化薪酬结构C、整合薪酬要素D、了解薪酬趋势E、控制劳动力成本，维护企业形象

题目
企业薪酬调查的目的和意义主要体现在( )

A、调整薪酬水平

B、优化薪酬结构

C、整合薪酬要素

D、了解薪酬趋势

E、控制劳动力成本，维护企业形象

相似考题

1.关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:调查的目的是确定本企业的薪酬水平 B:调查的范围应涵盖各种类型的企业 C:调查的成本较低且途径多样 D:调查可以解决薪酬的内部公平性问题

2.下列关于薪酬调查的描述，错误的是()。A:薪酬调查可以解决薪酬的内部公平性问题 B:薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题 C:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 D:薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或同行业的类似企业

3.关于薪酬调查的说法，正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

4.关于薪酬调查的说法错误的是（）A.薪酬调查可以解决新酬的内部公平性问题B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题C.薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位D.薪酬调查的对象是与本企业有竞争关系或问行业的类似企业

参考答案和解析
正确答案:ABCDE 
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  • 第1题：

    从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。

    A.企业员工薪酬满意度调查
    B.企业员工薪酬认可度调查
    C.企业员工薪酬公平度调查
    D.企业员工薪酬合法度调查

    答案：A
    解析：
    薪酬调查是指企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程。从调查方式上看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型；从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查又可以分为政府的调查、行业的调查、专业协会或企业家联合会的调查、咨询公司的调查，以及公司企业自己组织的等多种形式的薪酬调查等；从具体内容和对象来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两方面。因此，本题应该选A。

  • 第2题：

    确定薪酬调查的范围。即确定（ ）。

    A.调查的岗位
    B.调查的目的
    C.调查的企业
    D.调查的步骤
    E.调查的薪酬信息

    答案：A,C,E
    解析：
    确定薪酬调查的范围，即确定调查的企业、调查的岗位、调查的薪酬信息、调查的时间段。

  • 第3题：

    确定薪酬调查的范围，即确定（　　）。

    A．调查的岗位
    B．调查的目的
    C．调查的企业
    D．调查的步骤
    E．调查的薪酬信息

    答案：A,C,E
    解析：
    确定薪酬调查范围包括：①确定调查的企业；②确定调查的岗位；③确定需要调查的薪酬信息；④确定调查的时间段。

  • 第4题：

    确定薪酬调查的范围，即确定()。

    A:调查的岗位
    B:调查的目的
    C:调查的企业
    D:调查的步骤
    E:调查的薪酬信息

    答案：A,C,E
    解析：
    确定薪酬调查的范围，应做到：(1)确定调查的企业；(2)确定调查的岗位；(3)确定需要调查的薪酬信息；(4)确定调查的时间段。

  • 第5题：

    确定薪酬调查的范围，即确定()

    A.调查的岗位
    B.调查的目的
    C.调查的企业
    D.调查的步骤
    E.调查的薪酬信息

    答案：A,C,E
    解析：
    薪酬市场调查的基本程序包括：确定薪酬目的、确定调查范围、选择调查方式、薪酬调查数据的统计分析、撰写薪酬调查报告。确定薪酬调查的范围包括：确定调查的企业、确定调查的岗位、确定需要调查的薪酬信息、确定调查的时间段。

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