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细能力计划是对___________所需能力进行核算的一种计划管理方法,以确定是否有足够的_________来满足__________。( )A生产能力，生产需求，物料需求计划B生产需求，生产能力，物料需求计划C物料需求计划，生产能力，生产需求D物料需求计划，生产需求，生产能力

题目
细能力计划是对___________所需能力进行核算的一种计划管理方法,以确定是否有足够的_________来满足__________。( )

A生产能力，生产需求，物料需求计划

B生产需求，生产能力，物料需求计划

C物料需求计划，生产能力，生产需求

D物料需求计划，生产需求，生产能力

相似考题

1.能力需求计划是对具体物料需求计划所需能力进行核算的一种计划管理方法。它的对象是能力,能力是抽象的,下面会影响能力发生变化的是()。A、工作效率B、人员出勤率C、设备完好率D、成品率

2.CRP表示:_____________,RCCP表示:_____________,而 finite forward scheduling表示:_____________。( )A细能力计划，粗能力计划，有限顺排计划B细能力计划，有限顺排计划，粗能力计划C有限顺排计划，细能力计划，粗能力计划D有限顺排计划，粗能力计划，细能力计划

3.能力需求计划CRP是对物料需求计划所需能力进行核算的一种计划管理方法。具体地讲,CRP就是()。A、得出程序设计人员、管理人员等能力负荷情况B、得出资金负荷、设备负荷等资源负荷情况C、得出人力负荷、设备负荷等资源负荷情况D、程序设计人员的负荷情况

4.RCCP仅对主生产计划所需的关键工作中心进行能力和负荷平衡分析,以确定关键工作中心的能力是否满足计划要求,RCCP处理过程是将成品的生产计划转换成相关工作中心的能力需求。 ()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    对企业来说，有计划地提升有能力的员工，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能。企业为实现这种职能制定的计划是（ ）。


    正确答案：C
    本题考查人力资源业务计划。人力资源业务计划主要包括人力资源补充计划、调配计划、晋升计划、培训开发计划、薪酬计划、保险福利计划、劳动关系计划、退休解聘计划等。提升有能力员工，以满足职位要求属于员工晋升计划的内容。

  • 第2题：

    产能计划是为了保证有足够的生产能力去完成主生产计划，进行的生产能力的规划。即对企业的工作中心和资源的产能与负载情况进行计算，以确保有足够的生产能力来满足企业的生产需求。


    正确

  • 第3题：

    粗能力计划是对关键工作中心的能力进行运算而产生的一种能力需求计划。


    正确

  • 第4题：

    产能计划是指确定企业所需的生产能力以满足其产品不断变化的需求的过程。下列属于产能计划类型的有（ ）。

    A.订单策略
    B.库存策略
    C.匹配策略
    D.领先策略

    答案：C,D
    解析：
    产能计划的类型包括领先策略、滞后策略和匹配策略，选项C、D正确。

  • 第5题：

    粗能力计划是对（）的能力进行运算而产生的一种能力需求计划


    关键生产

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