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一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。()此题为判断题(对，错)。

题目
一般来说,观察分析比较适用于短时期的外显行为特征的分析。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一般来说,观察分析比较适用于隐蔽的心理素质的分析以及没有时间规律与表现规律的工作分析。()此题为判断题(对，错)。

2.关于胜任特征，下列说法正确的是( )。A: 胜任特征具备可衡量性和可比较性 B: 胜任特征可以针对自然人，也可以针对法人团体 C: 胜任特征模型是建立在合格标准基础上的结构模式 D: 胜任特征与年龄、性别、知识以及个性等外显因素无关 E: 建立特征胜任模型可采用T检验、回归分析等数量分析方法

3.适合于那些以外显动作为主的职务，对于脑力劳动成分比较高的职务，效用不大的工作分析方法是（）。A见习法B观察法C工作日志法D访谈法

4.在工作分析的方法中,适合周期性和重复性比较强且具有外显行为特征的工作分析方法是()。A、观察法B、工作日志法C、访谈法D、关键事件法

参考答案和解析
参考答案：正确
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  • 第1题：

    认为心理学只能研究可客观观察和测量的外显行为的是（）。

    A认知观点

    B精神分析

    C人本主义观点

    D行为的观点


    D
    略

  • 第2题：

    适用于对短时期的外显行为特征分析的工作分析方法是（）。
    观察法
    略

  • 第3题：

    【单选题】（）适用于短时期的外显行为特征的分析，适用于比较简单、不断重复，又容易观察的工作分析。

    A．问卷调查法

    B．观察法

    C．访谈法

    D．工作日志法


    D

  • 第4题：

    在工作分析的基础性方法中，既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的工作分析方法是（）。
    访谈法
    略

  • 第5题：

    1、适用于短期外显行为，不适用于隐蔽心理素质分析以及没有时间规律与表吸纳规律的工作的分析方法是（）。

    A．观察分析法

    B．问卷分析法

    C．访谈法

    D．工作日志法


    观察分析法

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