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劳动者无过失,用人单位可以解除合同的情形不包括()。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
题目
劳动者无过失,用人单位可以解除合同的情形不包括()。
A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B、劳动者严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的
C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D、劳动者合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
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参考答案和解析
参考答案：B
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第1题：
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的答案：B,C,D,E解析：考点：用人单位对劳动者的经济补偿。@## -
第2题：
企业单方解除劳动合同的情形有()。A:劳动者无过失，企业可以解除合同的情形
B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C:裁员
D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
E:劳动者有过失，企业可以解除合同答案：A,C,E解析：企业单方解除劳动合同包括以下三种：①劳动者有过失，企业可以解除合同；②劳动者无过失，企业可以解除合同的情形；③裁员。BD两项属于企业不得解除合同的情形。 -
第3题：
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者（ ）。A、可以立即解除合同
B、事先告知用人单位解除合同
C、不得拒绝
D、可以要求加薪答案：A解析：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 -
第4题：
根据现行规定，下列情形中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()。A:用人单位被依法宣告破产而与劳动者终止劳动合同的
B:用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同的
C:劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作而被用人单位辞退的
D:用人单位提出与劳动者解除合同，双方达成解除合同协议的
E:劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同，劳动者不同意续订的答案：A,C解析：用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可解除劳动合同的情况为：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；③劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。 -
第5题：
下列符合劳动者解除劳动合同的情形的是()A、劳动者甲在试用期内提前3日电话告知用人单位要求解除合同
B、因用人单位强令其冒险作业可能危及自身人身安全，劳动者乙要求立即解除合同
C、因用人单位未依法为劳动者丙缴纳社会保险，丙要求立即解除合同
D、劳动者丁无任何理由提前30日以书面通知用人单位解除合同
E、因用人单位要求劳动者戊经常加班，戊表示无法忍受要求立即解除答案：A,B,C,D解析：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(2)未及时足额支付劳动报酬的；(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(5)因本法第26条第1款（即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以、立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。