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工会影响工资的手段有()。A.扩大就业B.增加劳动需求C.减少劳动D.集体谈判E.实现最低工资立法

题目
工会影响工资的手段有()。

A.扩大就业

B.增加劳动需求

C.减少劳动

D.集体谈判

E.实现最低工资立法

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1.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加工会组织的会议、活动或者从事工会工作，每月不超过()个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。

2.政府推行收入政策,抑制通货膨胀的手段有()。A.对价格和工资进行指导，由政府规定工资和价格的指导指标，指令工会和企业参照执行B.对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得降低工资和价格C.对价格和工资进行管制，企业和工会不经政府同意不得提高工资和价格D.政府加强社会救济和政府改换支付力度

3.集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。A.工会上限 B.工会坚持点 C.雇主坚持点 D.雇主下限

4.工会影响经济的方式主要有()A、增加劳动的需求B、减少劳动的供给C、最低工资法D、都正确

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  • 第1题：

    在短期工资决定模型中，关于工资的集体谈判范围，说法正确的是（ ）。

    A.工资率存在于一个由工会工资要求的上限和雇主愿意提供的工资下限构成“不确定性范围”
    B.工会的坚持点（底线）是集体谈判工资增长的最低要求，若低于此点则不会被会员接受，而宁愿以产业行动为抵制手段
    C.雇主的坚持点是其能够允诺的最大工资增长，即雇主可以接受的最高货币工资增长率
    D.雇主愿意接受坚持点水平的货币工资增长率，以避免因工会会员反对而对利润及生产经营产生负面影响，若超过该点，则以关闭企业为抵制手段
    E.谈判双方“不确定性范围”的水平与谈判时期的宏观经济状况、谈判单位所处的行业特点、外部环境，以及劳动力需求弹性和供给弹性有关联，“不确定性范围”是可变的

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    下列关于工会的说法错误的是()。

    A:工会因劳动关系冲突而产生
    B:工会以集体谈判为基本手段
    C:工会在总体上提高了工资福利水平
    D:工会由雇员强制性结合而成并代表会员意志

    答案：D
    解析：
    工会的存在，是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。工会在市场经济中的作用表现为：①总体上提高了工资福利水平；②推动了产业民主的进步，同时也促进了企业管理水平的提高；③为企业生产效率的提高提供了可能；④在维护社会公正方面发挥积极作用。D项，工会由雇员自愿结合而成并代表会员意志。

  • 第3题：

    结构性失业的影响因素包括

    A．最低工资法

    B．工会垄断

    C．效率工资

    D．有效需求不足


    最低工资法;工会的垄断力量;效率工资

  • 第4题：

    假设工会垄断了劳动的供给，请画图说明对工资和就业的影响。


    答案：
    解析：
    假如工会不存在时，劳动力市场上，需求和供给决定价格和数量。当存在工会力量时，工会组织会利用垄断势力改变均衡时的劳动力价格和数量。 如图1—2所示，如果劳动市场是竞争性的，就业量为L*，工资水平为w*。当工会具有某种垄断势力时，如果工会想使雇佣的工人数目最大化，它将选择A点的竞争性结果。如果工会想得到高于竞争性工资的工资，可以将其成员限制到L1，工资率为w1。如果工会想使向工人支付的总工资最大化，应当允许被雇佣的工会成员为L2，工资率为w2，此时工会的边际收益为零。

  • 第5题：

    工资刚性的原因有最低工资法、工会的垄断力量和（）。


    有：1.工会的存在；2.存在风险和不确定性，使企业不敢轻易调整工资，而宁愿接受生产数量的变动；3.在不完全竞争市场上，企业面临一条折弯的劳动供给曲线，降低工资可能会使人才流向其他企业。

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