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很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括( )。A.对自己角色的理解问题B. 个人所具有的能力和经验C.可以节省更多宝贵时间D.对他人的信任问题

题目

很多领导者发现，要授予管理权是一件极其困难的事情，他们不授权的原因有很多，不包括( )。

A.对自己角色的理解问题

B. 个人所具有的能力和经验

C.可以节省更多宝贵时间

D.对他人的信任问题

相似考题

1.授权能给团队带来很多的益处,下面能从授权中受益的是()。A、领导者B、团队成员C、团队整体D、其他都是

2.方总喜欢每项任务都亲自全程参与,从不授予下属管理权力。方总不授权的原因不可能是()。A、对自己角色的理解问题B、对他人的信任问题C、团队成员有责任感D、个人所具有的能力和经验

3.领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作,其中()对领导者营造授权的团队气氛是没有帮助的。A、为团队成员提供必要的工具B、重视团队成员C、为团队成员制订计划D、营造相互信任、开诚布公的气氛

4.小胡所在公司的很多员工经常不参加团队会议,因为他们感到每天加班,有很多紧急工作等着他们去做,没有足够的时间开会。影响会议的原因是()。A、工作压力B、个人问题C、交接班制D、兼职工作

参考答案和解析
正确答案：C
更多“很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,他们不授权的原因有很多,不包括( )。 A.对 ”相关问题

  • 第1题：

    很多领导者发现,要授予管理权是一件极其困难的事情,不授权的原因有很多,不包括()。

    A.可以节省更多宝贵时间

    B.对他人的信任问题

    C.个人所具有的能力和经验

    D.对自己角色的理解问题


    参考答案：A

  • 第2题：

    ?讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。


    正确答案：
                 

  • 第3题：

    【判断题】曾国藩认为很多事情要敏锐。

    A．Y.是

    B．N.否


    诚

  • 第4题：

    团队成员之间的相互信任能带来很多好处,包括领导授予其他成员管理权。属于领导授予其他成员管理权的表现是()。

    A.成员相互信任时会感到很快乐，愿意说出真实的想法

    B.犯了错误没什么关系，只要能从中吸取教训就可以了

    C.领导者信任自己的团队时，就会将任务的管理权交给团队成员，相信他们自己可以作出判断和决策

    D.成员之间互相珍惜，互相尊重


    参考答案：C

  • 第5题：

    社会服务机构主管可授权的内容包括( )。

    A.可以授予权力
    B.可以授权任务
    C.不刻意授予权力
    D.对所授权力不能进行明确限制
    E.对所授权力要进行明确的限制

    答案：A,B,E
    解析：
    社会服务机构主管可授权的内容包括如下几方面：①授权任务，即指派下属或员工完成多项任务。②授予权力。一项授权的任务必须拥有足够的职权来完成，如果只要求属下或员工完成某项任务，而不给予权力，不利于工作的开展。③对所授权力要进行明确的限制，强调这个权力仅限于从事某一特定任务。

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