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()成为人力资源配置的核心。A.知识B.市场C.人才D.竞争

题目
()成为人力资源配置的核心。

A.知识

B.市场

C.人才

D.竞争

相似考题

1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

2.科技化人力资源成为物流企业的核心力量。()此题为判断题(对，错)。

3.关于人力资源的配置,不正确的是()A、人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质资源结合，形成现实的经济运动B、人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次C、人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心D、知识在人力资源配置中的地位日渐下降

4.人力资源运动环节包括:()。A、人力资源生产B、人力资源发掘C、人力资源配置D、人力资源使用

更多“()成为人力资源配置的核心。 ”相关问题

  • 第1题：

    企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。

    A:人力资源培训
    B:人力资源配置
    C:人力资源规划
    D:人力资源设计

    答案：B
    解析：
    在企业生产经营的实践活动中，人力资源的合理配置不仅是人力资源管理的起点，也是人力资源管理的归宿，其最终目标是实现员工与岗位的优化配置，不断提升组织的整体效能。企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕“人力资源配置”这一核心问题展开的。

  • 第2题：

    7、以下可以成为企业的核心资源主要有（）

    A．实体资产

    B．知识资产

    C．人力资源

    D．金融资产


    实体资产;人力资源;知识资产;金融资产

  • 第3题：

    以下哪些可以成为企业的核心资源？

    A．实体资产

    B．人力资源

    C．知识资产

    D．金融资产


    实体资产;人力资源;知识资产;金融资产

  • 第4题：

    简述人力资源配置的基本原理。


    答案：
    解析：

    (1)要素有用原理。（1分）即在人力资源配置过程中，任何要素（人员）都是有用的。（2分）


    (2)能位对应原理。（1分）即具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。（2分）(3)互补增值原理。（1分）它强调通过个体之间取长补短而形成整体优势，实现组织目标的最优化。（2分）(4)动态适应原理。（1分）指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。因而要不断调整人与事的关系以达到适应。（2分）(5)弹性冗余原理。（1分）它要求在人与事的配置过程中，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。（2分）


  • 第5题：

    6、关于医院的人力资源配置，以下说法错误的是：

    A．医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程

    B．卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算，计算时无需考虑员工休假的情况

    C．医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求

    D．医院人力资源配置的标准主要有两种形式，单位用工标准与服务比例标准

    E．医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置


    职责定员法;比例定员法;效率定员法;岗位定员法

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