员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()此题为判断题(对，错)。 - 牛搜题

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题目

员工对报酬的公平感主要由过程公平、结果公平和员工公平三方面决定。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.公平理论研究了人的动机和知觉之间存在的关系，它认为( )。① 员工的工作积极性取决一个人获得的实际报酬水平高低② 员工对公平性的感知会直接影响员工的工作动机和行为③ 如果员工感觉不公平，则可能采取的一种找回公平感的方式是降低个人今后的工作努力程度④ 如果员工感觉自己的报酬和产出之比大于同事的报酬和产出之比，就会产生不公平感A. ②④B. ①③④C. ①②③D. ②③

2.以下关于员工福利制度及其对社会公平的促进作用的说法中，正确的有()。①公平有三个层次：起点公平、过程公平和结果公平②结果公平包括纵向相对结果公平、横向相对结果公平和整体绝对公平三个层次③待遇确定型的企业年金制度可以保证竞争结果的相对公平④缴费确定型的企业年金制度可以促进竞争过程的公平A、①②B、②③C、①③④D、①②③④

3.要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。A．员工纵向公平是员工将自己和本组织其他人进行比较B．感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象C．为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致D．虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感

4.下列关于社会公平的说法中，正确的是()。①社会公平是一个相对的概念②公平的三个层次分别为：起点公平、过程公平和结果公平③起点公平、过程公平和结果公平只具有理论分析意义④建立完善的员工福利制度可以促进社会公平A、①②B、①②④C、②③④D、①②③④

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第1题：

较强的外部公平感有时还有助于提高员工对()不公平的忍耐程度。

A:内部
B:外部
C:岗位
D:报酬

答案：A
解析：
外部公平感取决于员工将自己得到的工资水平与自己可能在其他组织中得到的工资水平的比较，而高工资无疑至少有助于提高员工的外部公平感，不仅如此，这种较强的外部公平感有时候还有助于提高员工对内部不公平的忍耐程度。
第2题：

【判断题】始终关注报酬的三个公平性，包括对上公平，对下公平，对员工公平。（）
A．Y.是
B．N.否

同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同;同一企业中，不同职务所获报酬应正比丁并自的贡献;同企业巾，相同资历、岗位、技能的员工报酬应基本相同
第3题：

8、公平理论认为决定员工公平感的主要是（）
A．报酬的绝对量
B．晋升的合理性
C．报酬的相对量
D．管理者的态度

报酬的相对量
第4题：

员工所感觉到的报酬结果的决定方式很公平，这体现了（）。

A 分配公平
B 程序公平
C 互动公平
D 法律公平

答案：B
解析：
组织公正与报酬分配的原则包括：①分配公平，是指分配的结果和数量是否公平，这是组织报酬体现设计和实施的第一原则；②程序公平，是指员工所感觉到的报酬结果的决定方式的公平性；③互动公平，是指分配结果反馈和执行时的人力互动方式是否公平。
第5题：

38、根据公平理论相关内容，“公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬”属于（）。
A．内部公平
B．自我公平
C．外部公平
D．他人公平

外部公平

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