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选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样

题目
选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。

A.笔试

B.面试

C.履历调查

D.工作抽样

相似考题

1.甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。()此题为判断题(对，错)。

2.()是最古老、最基本的人员甄选方法。A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试

3.一般制定组织长期计划的人是A、中层管理者B、中、高层管理者共同制定C、高层管理者D、基层管理者E、被管理者

4.影响绩效管理有效性的系统因素包括____A. 绩效计划的制定B. 绩效指标与标准的确定C. 评价方法的选择D. 高层管理者的重视程度

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  • 第1题：

    下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。

    A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
    B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
    C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
    D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘

    答案：D
    解析：
    人才甄选流程设计是指在招募程序完成之后到做出录用决策之前招聘工作流程的设计，主要包括三个环节：①确定甄选流程中的甄选程序与方法；②根据人才甄选标准对应聘者进行筛选；③进行详细的综合评价以确定最佳人选。D项，选择最有效的方式吸引候选人来应聘是人才招募流程的环节。

  • 第2题：

    人员甄选的常用方法包括以下（）。

    A情景模拟

    B面试

    C知识考试

    D心理测验


    A,B,C,D
    略

  • 第3题：

    【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

    A．中层管理者

    B．基层管理者

    C．普通管理者

    D．高层管理者


    改革开放是发展中国特色社会主义的必由之路

  • 第4题：

    人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。

    A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
    B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
    C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
    D.错误甄选的代价由组织单方面来承担

    答案：A
    解析：
    本题考查甄选对组织的价值与意义。符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神、献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。

  • 第5题：

    高层管理者对目标、战略及组织设计的选择对组织的绩效影响甚大。


    A

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