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某私营企业老板张某对企业的工人实行野蛮的封闭式管理,专门雇了五名保安,不允许工人随意离开劳动、居住场所,否则就大克扣工资,工人不满的就实施殴打、罚站。则张某的行为已经构成()。A、非法拘禁罪B、虐待罪C、强迫职工劳动罪D、数罪、实行数罪并罚

题目
某私营企业老板张某对企业的工人实行野蛮的封闭式管理,专门雇了五名保安,不允许工人随意离开劳动、居住场所,否则就大克扣工资,工人不满的就实施殴打、罚站。则张某的行为已经构成()。

A、非法拘禁罪

B、虐待罪

C、强迫职工劳动罪

D、数罪、实行数罪并罚

相似考题

1.张某多次为寻求精神刺激在公共场所拦截、追逐并随意殴打他人，情节恶劣，张某的行为构成（）A.聚众斗殴罪B.寻衅滋事罪C.故意伤害罪D.违反治安管理处罚条例的行为

2.杨某设立了一家个人独资企业，招用了20名工人。杨某每日强令工人工作10个小时，并以本企业不是国有企业为由，禁止工人成立工会和党组织。对杨某的行为，下列说法正确的是：（ ）A．合法。杨某是企业的所有人，当然可以在企业经营管理方面自由行使权力B．不合法。每天强令工人工作10个小时，违反了劳动法，但是禁止建立工会和党组织不违法C．不合法。杨某非法剥夺了工人的休息权和建立工会、党组织的权利D．不合法。杨某作为老板可以让工人多干活，但不能禁止工人成立工会和党组织

3.因讨要工资未果，朱某、张某煽动五十多名工人举着横幅走上京津公路，他们堵塞京津公路通州区姚辛庄路口处由北向南行驶的车辆，致使车辆排队数十米，导致交通阻塞一个多小时。交警赶到现场对大家劝说后，部分工人被劝说欲离开公路时。工人们在朱某、张某的煽动下再次上路并阻塞双向车道，致使双向道路上车辆不能通行，交通秩序混乱。试问朱某和张某的行为构成：（ ）A．寻衅滋事罪B．聚众扰乱交通秩序罪C．妨害公务罪D．非法集会罪

4.犯罪嫌疑人陈某，男，22岁，工人。陈某与张某平时关系不错，后因受他人挑拨，陈对张产生了强烈不满，于是就寻机报复张。陈某经了解知道了张某经常走的路线和时间，便到商店买了一把三角刮刀，决心给张某“放放血”。一天夜里，陈某身带三角刮刀，藏在张某经常经过的道路旁边，等候张。但是，张某这天被朋友叫去喝酒，晚上没有回家。陈某白等了一个晚上，没能实现给张某“放放血”的目的。后陈某因盗窃案发，被逮捕后供述了上述行为。请根据故意犯罪的停止形态理论分析：陈某的行为属于什么性质的行为？为什么？

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  • 第1题：

    杨某设立了一家个人独资企业，招用了 20名 工人。杨某每日强令工人工作10个小时，并以本企业 不是国有企业为由，禁止工人成立工会和党组织。对 杨某的行为,下列说法正确的是:（ )
    A.合法。杨某是企业的所有人，当然可以在企业 经营管理方面自由行使权力
    B.不合法。每天强令工人工作10个小时，违反 了劳动法，但是禁止建立工会和党组织不违法
    C.不合法。杨某非法剥夺了工人的休息权和建 立工会、党组织的权利
    D.不合法。杨某作为老板可以让工人多干活，但 不能禁止工人成立工会和党组织


    答案：C
    解析：
    。《个人独资企业法》第6 ~7条。

  • 第2题：

    某施工单位工人张某与企业发生了劳动纠纷，则张某可以处理该争议的途径不可以的是（ ）。

    A.张某与该企业进行协商
    B.张某与企业向调解委员会申请调解
    C.张某向劳动仲裁委员会申请仲裁
    D.张某直接向人民法院起诉

    答案：D
    解析：
    本题考查的是劳动争议的解决方式。

  • 第3题：

    【计算题】某企业工人的人数和工资资料如表5所示，对该企业工人的总平均工资的变动进行因素分析。 表5某企业工人人数和工资资料 工人类型 工人数（人） 月平均工资（元） 基期 报告期 基期 报告期 技术工人 300 400 2800 3000 学徒工人 200 600 1600 1800 合计 500 1000 — —


    0.11

  • 第4题：

    张某对社会极度不满，就积极煽动王某颠覆国家政权，但王某并未实施颠覆国家政权的行为,则张某构成:（)

    A.犯罪预备 B.犯罪中止
    C.犯罪未遂 D.犯罪既遂

    答案：D
    解析：
    。本题考查犯罪既遂的成立标准问题。煽动颠覆国家政权罪属举动犯，行为人一旦着手实施就构成犯罪既遂，而不存在未遂的问题。

  • 第5题：

    某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了3名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（）。

    A、丙公司可以与工作不符合要求的派遣工人解除劳动合同
    B、乙公司应当与该3名工人签订2年以上固定期限劳动合同
    C、该3名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
    D、该3名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资

    答案：A
    解析：
    用人单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议，因此，用工单位无权解除劳动合同，只能将劳动者退回用人单位。

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