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()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。A、排列法B、选择排列法C、关键事件法D、成对比较法E、强制分布法

题目
()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。

A、排列法

B、选择排列法

C、关键事件法

D、成对比较法

E、强制分布法

相似考题

1.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为()。A、品质导向型B、行为导向型C、效果导向型D、主观导向型

2.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法

3.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法

4.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法

更多“()属于绩效考评的行为导向型主观考评方法。 ”相关问题

  • 第1题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型主观考评方法

    C．品质导向型考评方法

    D．行为导向型客观考评方法


    正确答案：A
    A【解析】在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法．

  • 第2题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )。

    A:结果导向型考评方法
    B:行为导向型主观考评方法
    C:品质导向型考评方法
    D:行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第3题：

    在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。

    A． 结果导向型考评方法
    B． 行为导向型主观考评方法
    C． 品质导向型考评方法
    D． 行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第4题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。

    A．结果导向型考评方法

    B．行为导向型主观考评方法

    C．品质导向型考评方法

    D．行为导向型客观考评方法


    正确答案：A
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第5题：

    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()

    A:结果导向型考评方法
    B:行为导向型主观考评方法
    C:品质导向型考评方法
    D:行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法，而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法；在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。

  • 第6题：

    在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）。


    A.结果导向型考评方法

    B.行为导向型主观考评方法

    C.品质导向型考评方法

    D.行为导向型客观考评方法

    答案：A
    解析：
    在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法。

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