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对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国经营企业提供新的竞争优势。()此题为判断题(对，错)。
题目
对文化的多样性的合理利用反而能够为跨国经营企业提供新的竞争优势。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略答案：A,B,D,E解析：
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第2题：
企业文化要想成为企业竞争优势的源泉，应具备的条件包括（ ）。A、企业文化必须为企业创造价值
B、企业文化能最终影响企业的经营结果
C、企业的文化是企业所特有的
D、企业文化是很难被模仿的答案：A,C,D解析：企业文化可以成为维持竞争优势的一个源泉的条件：首先，文化必须为企业创造价值。其次，作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的。最后，企业文化必须是很难被模仿的。选项ACD正确。 -
第3题：
【单选题】垄断优势理论的基本前提是（)。
A．跨国公司面对一个不完成竞争市场
B．跨国公司面对一个完全竞争市场
C．跨国公司具有特殊优势
D．跨国公司能延续垄断优势
跨国公司面对一个不完全竞争市场 -
第4题：
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观
C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势
D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略
E.企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势答案：A,B,C,D解析：
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第5题：
核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及（）与整合方式。
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