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付酬因素包括()。A、劳动时间B、劳动环境C、劳动强度D、劳动责任E、劳动技能

题目
付酬因素包括()。

A、劳动时间

B、劳动环境

C、劳动强度

D、劳动责任

E、劳动技能

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1.工资支付的原则不包括()。A、平等付酬原则B、紧急支付原则C、依法支付原则D、雇主主导原则

2.甲创作一小说已发表;乙经甲同意，将该小说改编成戏剧剧本，也已发表;丙表演该戏剧并由丁音像公司制作成录像制品出售，丁应( )。A.只向甲付酬B.只向乙付酬C.只向丙付酬D.向甲、乙、丙付酬

3.下列关于因素比较法的基本环节的说法中，错误的是（ ）。A.选择付酬因素 B.确定标杆职位 C.依次按所选的各付酬因素，将各标杆职位按相对价值从低到高排序 D.对照因素比较表，对非标杆待评职位进行评价

4.甲创作一小说已发表；乙经甲同意，将小说改编成戏剧剧本，也已发表；丙表演该戏剧并由丁音像公司制作成录像制品出售，丁应（ ）。A.只向甲付酬B.只向乙付酬C.只向丙付酬D.向甲、乙、丙付酬

参考答案和解析
参考答案：ABDE
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  • 第1题：

    某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）

    A.职位分类法
    B.职位等级法
    C.计点法
    D.因素比较法

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值；最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）

    A.职位分类法
    B.职位等级法
    C.计点法
    D.因素比较法

    答案：C
    解析：
    以职位为导向的基本薪酬设计中计点法的概念。根据题目关键信息“付酬因素”、“对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值”，可知为计点法，故选C。

  • 第3题：

    岗位评价的关键是找到共同的付酬因素，并对因素进行界定与分级。


    岗位等级;薪酬等级

  • 第4题：

    某企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着对每一“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级问的分配数值：最后，利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。

    A.职位分类法
    B.职位等级法
    C.计点法
    D.因素比较法

    答案：C
    解析：
    此题考查以职位为导向的基本薪酬设计。这种设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。计点法，与职位分类法有相似之处．即也是将各种职位划分为若干种职位类型，但是不对各类职位进行比较，而是找出各类职位中包含的共同的“付酬因素”，即与履行职责有关的，企业认为应当并愿意位置支付报酬的因素。

  • 第5题：

    某企业进行薪酬制度设计时,将各种职位划分为若干种职位类型,找出各种职位中包含的共同“付酬因素”然后把各“付酬因素”划分为若干等级并对因素及其等级予以界定和说明接着对每“付酬因素”指派分数以及其在该因素各等级间的分配数值;最后,利用一张转换表将处于不同职级上的职位所得的“付酬因素”数值转换成具体的薪酬金额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()


    A.职位分类法

    B.职位等级法

    C.计点法

    D.因素比较法

    答案：C
    解析：

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