A、岗位分析和岗位评价
B、岗位调查和岗位分类
C、绩效管理和绩效考评
D、薪酬市场外部调查
1.( )是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A.薪酬的市场调查B.岗位分析与评价C.绩效考评的实施D.岗位调查与分类
2.( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
3.什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?( )A.岗位分析与评价B.岗位调查与分类C.绩效考评的实施D.薪酬的市场调查
4.是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A.企业的薪酬原则和策略B.工作岗位分析与评价C.企业薪酬制度结构的确定D.制定薪酬等级与薪酬标准
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题: