薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D、公司的薪酬策略和市场形式

题目

薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A、市场薪酬水平和公司薪酬策略

B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

D、公司的薪酬策略和市场形式

相似考题

1.员工在某一薪酬区间内部的世纪基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值与最低值之差的百分比称为()A、薪酬等级差B、薪酬区间跨度C、薪酬区间均值D、薪酬区间渗透度

2.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是().A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）／（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）／（区间最高值+区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际摹本薪酬-区间最高值）／（区间最高值+区间最低值）

3.薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值） B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值） C:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值+区间最低值） D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

4.薪酬区间渗透度是（）。A.它不能反映员工在其所在的薪酬区间中相对位置 B.它是用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值 C.它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系 D.它通常代表了该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平

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第1题：

( )是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所处的薪酬区间中的相对位置。

A.薪酬比较比率
B.薪酬区间渗透度
C.薪酬变动比率
D.薪酬变动范围

答案：B
解析：
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中的相对位置。
第2题：

某企业为了加强薪酬管理，决定对现有的薪酬制度进行改革，探索在研发部等专业技术人员较为集中的部门建立宽带薪酬结构，以更好地调动专业技术人员的工作积极性。根据职位评价的结果，该企业共划分了若干个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中第四薪酬等级分为四个薪酬级别，第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元/年，薪酬浮动率为10%。
宽带薪酬结构的最大的特点是（）。

A.体现了员工职位评价的结果
B.职位等级能够反映出职位的价值差异
C.充分考虑了员工在本单位工作的时间
D.增大了员工通过技术和能力的提升增加薪酬的可能性

答案：D
解析：
宽带型薪酬结构最大的特点是扩大了员工通过技术和能力的提升而增加薪酬的可能性，使员工薪酬的增长更多地依赖于本人技能和能力的提高以及对企业贡献的增加，而不是地位的提高，考前超压卷，瑞牛题库软件考前一周更新，下载链接 www.niutk.com从而也进一步减少了对员工进行横向甚至向下调动时所遇到的阻力。
第3题：

薪酬和（）之间的关系决定了员工为了增加薪酬所采取的工作态度。

A
第4题：

薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是()。

A:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）
B:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值-区间最低值）
C:薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬-区间最低值)/（区间最高值+区间最低值）
D:薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最高值）/（区间最高值+区间最低值）

答案：A
解析：
本题考查薪酬区间渗透度。薪酬区间渗透度=（实际基本薪酬-区间最低值）/（区间最高值-区间最低值）。
第5题：

()由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。

A.高点
B.中点
C.低点
D.超低点

答案：B
解析：

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