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奖金：奖励：激励A.复习：考试：毕业 B.书法：音乐：艺术 C.打折：促销：竞争 D.失败：成功：成长

题目
奖金：奖励：激励

A.复习：考试：毕业
B.书法：音乐：艺术
C.打折：促销：竞争
D.失败：成功：成长
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1.属于外部激励的奖励方式是（ ）。A．奖金B．欣赏和认可C．发展的机会D．具有挑战性的工作机会

2.打折：促销：竞争A.奖金：奖励：激励 B.日食：天体：宇宙C.娱乐：游戏：健康 D.京剧：艺术：美感

3.对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（ ）A.报酬激励B.声誉激励C.市场竞争机制D.实物激励

4.奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励,对于预定的绩效目标进行激励。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    短期激励计划包括( )。

    A．期权计划

    B．一次性奖金

    C．季度奖金

    D．特殊绩效奖励计划

    E．绩效加薪


    正确答案：BCDE
    解析：短期激励计划包括绩效加薪、一次性奖金、月/季度奖金、特殊绩效奖励计划等。

  • 第2题：

    餐厅员工奖励中,()属于物质奖励。

    A.需要奖励

    B.目标奖励

    C.奖金激励

    D.惩罚激励


    参考答案：C

  • 第3题：

    根据奖金支付基础的不同,奖金可以分为()。

    A.组织奖励

    B.团队奖励

    C.个人奖励

    D.社会奖励


    参考答案：ABC

  • 第4题：

    奖金激励体系的建立强化了报酬与工作业绩的关系，它比基本工资体系更及时、直接的对员工的出色业绩进行奖励


    正确答案:正确

  • 第5题：

    属于外部激励的奖励方式是（）。

    • A、奖金
    • B、欣赏和认可
    • C、发展的机会
    • D、具有挑战性的工作机会

    正确答案:A

  • 第6题：

    非货币化的奖励形式包括（）

    • A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
    • B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
    • C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
    • D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励

    正确答案:B

  • 第7题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些均属于企业家激励约束机制中的（）。

    • A、报酬激励
    • B、声誉激励
    • C、市场竞争机制
    • D、实物激励

    正确答案:A

  • 第8题：

    单选题
    下列不属于奖励和激励的是（）。
    A

    年度奖金

    B

    物质

    C

    表扬

    D

    职业发展提升


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    （）是人们最基本的需要，利用工资、奖金、实物的奖励，是一种基本的激励方法。
    A

    物质奖励

    B

    精神奖励

    C

    物质利益

    D

    精神利益


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    非货币化的奖励形式包括（）
    A

    实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金

    B

    实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励

    C

    实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励

    D

    社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    非货币化的奖励形式包括()

    A.实物激励.旅行激励.休假奖励.奖金

    B.实物激励.社会强化激励.休假奖励.象征性奖励

    C.实物激励.奖金.象征性奖励.休假奖励

    D.社会强化奖励.象征性奖励.奖金.休假奖励


    参考答案：B

  • 第12题：

    对经营者激励的形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合、股票奖励、股票期权等，这些属于企业激励约束机制中的（ ）。A．报酬激励 B．声誉激励 C．市场竞争机制D．实物激励


    正确答案：A
    企业家的激励约束机制有报酬激励、声誉激励和市场竞争机制三个方面。对经营者的报酬激励形式多种多样，主要有年薪制、薪金与奖金相结合，股票奖励、股票期权等。

  • 第13题：

    奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励


    正确答案:预定的绩效目标

  • 第14题：

    （）是人们最基本的需要，利用工资、奖金、实物的奖励，是一种基本的激励方法。

    • A、物质奖励
    • B、精神奖励
    • C、物质利益
    • D、精神利益

    正确答案:C

  • 第15题：

    下列不属于短期激励的是（）。

    • A、绩效奖金
    • B、业绩提成
    • C、计件工资
    • D、管理奖励
    • E、战略激励

    正确答案:E

  • 第16题：

    运用强化激励要把握的原则有（）。

    • A、坚持公平合理
    • B、慎用惩罚
    • C、可观的奖金数额
    • D、坚持奖励的普遍性
    • E、奖励要能发挥最大的激励效果

    正确答案:A,B,E

  • 第17题：

    单选题
    属于外部激励的奖励方式是（）。
    A

    奖金

    B

    欣赏和认可

    C

    发展的机会

    D

    具有挑战性的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    多选题
    运用强化激励要把握的原则有（）。
    A

    坚持公平合理

    B

    慎用惩罚

    C

    可观的奖金数额

    D

    坚持奖励的普遍性

    E

    奖励要能发挥最大的激励效果


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    填空题
    奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于（）进行激励

    正确答案： 预定的绩效目标
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    打折：促销：竞争
    A

    奖金：奖励：激励

    B

    日食：天体：宇宙

    C

    娱乐：游戏：健康

    D

    京剧：艺术：美感


    正确答案： C
    解析：
    打折是促销的一种手段，促销是为了达到竞争的目的；奖金是奖励的一种手段，是为了达到激励的目的。因此A项正确。

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