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在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好的人际关系，个体 往往会承认自己某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这 种做法被称为（ ）。 (A)隐藏自我 （B)自我抬高 (C)形象塑造 （D)自我暴露

题目
在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好的人际关系，个体 往往会承认自己某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这 种做法被称为（ ）。
(A)隐藏自我 （B)自我抬高
(C)形象塑造 （D)自我暴露

相似考题

1.印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待。试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是：A．林处长平易近人，总是以身作则。最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是虚心接受，并常常表示自己很佩服他C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多D．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说： “这段时间我很忙，我会尽快做。”

2.：印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程，它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心，人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部，都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力叫获得性印象管理，而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极的看待自己的防御性措施是保护性印象管理 下列属于保护性印象管理的是：A ．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多B ．小张新来单位，对老员工孟某的意见总虚心接受，并常常表示自己很佩服他C ．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多D ．公司领导分配小王一项任务，小王很久没有完成，领导催促他时，他说，“这段时间我很忙，我会尽力完成”

3.镜像自我包括()。A、他人关于自己外表、形象的印象B、他人对自己外表评判的印象C、某些自我知觉D、某些自我感觉

4.个体接触新的社会情境时，按照以往经验，将情境中的人或事进行归类，明确它对自己的意义，使自己的行为获得明确定向的过程是A、印象管理B、印象形成C、个体印象D、个体信息E、刻板效应

更多“在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好的人际关系，个体 往往会承认自己某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这 种做法被称为（ ）。 ”相关问题

  • 第1题：

    在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个性往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信，这种做法称为（ ）。

    (A)隐藏自我

    (B)自我抬高

    (C)形象塑造

    (D)自我暴露


    正确答案：B

  • 第2题：

    个体以一定方式去影响他人对自己的印象是()。

    A:印象输入
    B:印象输出
    C:印象管理
    D:印象形成

    答案：C
    解析：
    略。

  • 第3题：

    个体以一定方式去影响他人对自己的印象是( )单选

    A. 印象输入
    B. 印象输出
    C. 印象管理
    D. 印象形成

    答案：C
    解析：
    知识点： 社会心理学 /印象
    印象管理的定义：印象管理也称【印象整饰】【印象控制】，指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象。

  • 第4题：

    在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这叫( )。单选

    A. 光环效应
    B. 刻板印象
    C. 首因效应
    D. 印象管理

    答案：D
    解析：
    知识点： 社会心理学 /印象
    印象管理的概念。印象管理是指人们试图管理和控制他人对自己所形成的印象的过程。

  • 第5题：

    在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好的人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）

    • A、隐藏自我
    • B、自我抬高
    • C、形象塑造
    • D、自我暴露

    正确答案:B

  • 第6题：

    在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好的人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）。

    • A、隐藏自我
    • B、自我抬高
    • C、形象塑造
    • D、自我暴露

    正确答案:B

  • 第7题：

    印象管理是一种（）。在人际交往中，互动的双方在都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断地调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。

    • A、信息加工
    • B、情感过程
    • C、社交技巧
    • D、影响力

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    个体以一定方式去影响他人对自己的印象，称为（　　）。
    A

    印象形成

    B

    印象管理

    C

    第一印象

    D

    刻板印象


    正确答案： B
    解析： 印象管理，又称印象整饰，指个体以一定方式去影响他人对自己的印象。即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待。

  • 第9题：

    单选题
    个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是（）。
    A

    印象输入

    B

    印象输出

    C

    印象管理

    D

    印象形成


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    个体以一定方式去影响他人对自己的印象是（）。
    A

    印象输入

    B

    印象输出

    C

    印象管理

    D

    印象形成


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）是指个体以一定方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待。
    A

    印象输入

    B

    印象输出

    C

    印象管理

    D

    印象形成


    正确答案： A
    解析：
    印象管理是指一个人以一定方式去影响别人对自己的印象的过程，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对于自己的印象，使别人所形成的有关自己的印象符合自己期望的过程，这是一种信息的输出，是对别人的印象形成过程发挥影响。

  • 第12题：

    单选题
    个体接触新的社会情境时，按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确其对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程称为（）。
    A

    印象管理

    B

    印象形成

    C

    个体印象

    D

    个体信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    印象管理是指一个人通过一定的方式影响别人形成的对自己的印象的过程。它是自我调节的一个重要方面，也包括了与他人的社会互动，是自我认知观点的核心。人类的一种基本动机是，不论个体在组织内部还是组织外部都渴望被别人积极看待，避免被别人消极看待，试图使别人积极看待自己的努力为获得性印象管理；而尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。

    根据上述定义，下列属于保护性印象管理的是：

    A．林处长平易近人，总是以身作则，最近单位为灾区募捐，他捐的钱物最多。

    B．小张新来单位，对老员工孟某的意见总是接受，并常常表示自己很佩服他。

    C．小李工作后朋友很少，但他对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多。

    D．公司领导分配小王一项任务。小王很久没有完成，领导催促他时，他说：“这段时间我很忙，我会尽快做好。”


    正确答案：C
    解析：根据题干定义，尽可能弱化自己的不足或避免使别人消极地看待自己的防御性措施是保护性印象管理。
      C项中小李想取得同事好感，小李工作后朋友很少，是不足；但却对同事说，他在大学读书时，学习和体育非常好，朋友也很多；他的这种行为是为了弱化自己的不足，是保护性印象管理。
      选项A、B、D不满足上述保护性印象管理的定义。
      所以，正确答案为C。

  • 第14题：

    （）是指个体接触新的社会情境时，按照以往经验，将情境中的人或事进行归类，明确它对自己的意义，使自己的行为获得明确定向的过程。

    A.印象管理
    B.个体信息
    C.个体印象
    D.印象形成

    答案：D
    解析：
    印象形成(impression formation)是指个体接触新的社会情境时，按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确它对自己的意义，使自己的行为获得明确定向的过程。因此本题选D。

  • 第15题：

    在他人面前表现自己的优点，以使他人对自己形成良好的印象，这叫（ ）。
    (A)光环效应 (B)刻板印象
    (C)首因效应 (D)印象管理


    答案：D
    解析：
    印象管理是指个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我 形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成过程，使他人对自己的印象符合自我的期待。首因效应是第一印象作用的机制，个体对后续信息的解释往往是根据第一印象来完成的。光环效应是一种以偏概全的现象，个体对认知对象的某些品质一旦形成倾向性印象，就会带着这种倾向去评价认知对象的其他品质。人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫刻板印象。

  • 第16题：

    在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，已使自己在抬高某些方面时变得可信。这种做法叫做（）。

    • A、隐蔽自我
    • B、自我抬高
    • C、形象塑造
    • D、自我暴露

    正确答案:B

  • 第17题：

    印象管理是一种（）。在人际交往中，互动的双方都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。

    • A、信息加工
    • B、社交技巧
    • C、情感过程
    • D、影响力

    正确答案:B

  • 第18题：

    个体接触新的社会情境时，按照以往的经验，将情境中的人或事进行归类，明确其对自己的意义，使自己的行为获得明确定向，这一过程称为（）。

    • A、印象管理
    • B、印象形成
    • C、个体印象
    • D、个体信息

    正确答案:B

  • 第19题：

    个体以一定的方式去影响他人对自己的印象，即个体进行自我形象的控制，通过一定的方法去影响别人对自己的印象形成，使他人对自己的印象符合自我的期待，这是（）。

    • A、印象输入
    • B、印象输出
    • C、印象管理
    • D、印象形成

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    印象管理是一种（）。在人际交往中，互动的双方在都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断地调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。
    A

    信息加工

    B

    情感过程

    C

    社交技巧

    D

    影响力


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    印象管理是一种（）。在人际交往中，互动的双方都知道对方在不断地观察、评价自己，所以个体往往不断调整自己的言辞、表情和行为等，以期给对方留下一个良好的印象。
    A

    信息加工

    B

    社交技巧

    C

    情感过程

    D

    影响力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在印象管理中，为使他人对自己产生良好印象，建立良好人际关系，个体往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（　　）。
    A

    隐藏自我

    B

    自我抬高

    C

    形象塑造

    D

    自我暴露


    正确答案： A
    解析： 在印象管理中，个体常常会通过各种办法自我抬高，让他人觉得自己在总的方面或特殊的方面很优秀，也可以给别人留下好的印象。自我抬高的人往往会承认自己的某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。

  • 第23题：

    单选题
    在印象管理时，为使他人对自己产生良好的印象，建立良好的人际关系，个体往往会承认自己某些小的不足，以使自己在抬高某些重要方面时变得可信。这种做法被称为（）。
    A

    隐藏自我

    B

    自我抬高

    C

    形象塑造

    D

    自我暴露


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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