第1题:
第2题:
素质测评整体报告的格式主要包括需求分析、测评设计、测评手段、总体特点、团体测评结果、结果分析、讨论和专家建议八个部分。
第3题:
决策树法分析问题的主要步骤包括()。
第4题:
分析调研结果主要包括哪些工作?
第5题:
对考评结果进行客观分析的内容,不包括()
第6题:
在进行培训与开发需求分析时,组织分析包括的主要因素有( )。
第7题:
整体分布分析
总体水平分析
差异情况分析
频率分析
频次分析
第8题:
注意报纸考评结果的效度和信度
对影响考评的主要因素进行分析
对实施考评体系本身的效果进行分析
对考评的费用进行分析
第9题:
假设形成
选择样本抽样方法
变量抽取和属性归类
资料分析
结果分析
第10题:
杜邦分析法分析结果
黑色倒闭模型分析结果
沃尔比重分析法分析结果
使用加权打分法自定义功能进行加权打分法的自定义分析结果
第11题:
第12题:
第13题:
内容分析的程序主要包括()
A假设形成
B选择样本抽样方法
C变量抽取和属性归类
D资料分析
E结果分析
第14题:
SCL-90的结果分析主要包括()的分析。
第15题:
学生学业评价的结果分析阶段,主要由三个环节构成,不包括()。
第16题:
素质测评结果的内容分析主要包括()
第17题:
工作分析中的设计主要包括:()
第18题:
使用C3财务分析系统提供的财务分析模型能够自动生成的典型财务分析方法结果包括()。
第19题:
结构化问题
设计可能结果发生的概率
设计结果的得益
分析问题
第20题:
工作分析的方法
工作分析的理论
工作分析的预测结果
工作分析结果的应用
第21题:
第22题:
总分
因子分
阴性项目数
廓图
第23题:
培训与开发的首要环节是需求分析
可获得的培训资源
需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析
工作绩效评估结果