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录用测试的方法包括:( )。A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法

题目
录用测试的方法包括:( )。

A.能力测试

B.成就测试

C.工作样本法

D.笔迹判定法

相似考题

1.情景模拟中的事务处理能力测试包括( )等。A.公文处理能力测试B.冲突处理能力测试C.行政工作处理能力测试D.部门利益协调能力测试E.团队组建能力测试

2.()不属于情境测试方法。A.工作样本法B.公文筐测试C.视频测试D.自我报告式

3.()包括智商测试和特定的智力测试。A.认知能力测试B.运动和身体能力测试C.人格和兴趣测试D.成就测试

4.学历要求在员工录用测试中属于()A、能力测试B、兴趣测试C、成就测试D、个性测试

更多“录用测试的方法包括:( )。 A.能力测试B.成就测试C.工作样本法D.笔迹判定法”相关问题

  • 第1题：

    关于成就测试和认知能力测试的说法,错误的是()。

    A.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试

    B.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验

    C.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型

    D.两者的测量对象都属于认知性特质


    参考答案：A

  • 第2题：

    心理测试包括（ ）。

    A．能力测试

    B．能力测试、人格测试

    C．能力测试、人格测试和兴趣测试

    D．人格测试


    正确答案：C

  • 第3题：

    受应试动机影响最小的测试是（　　）测试。

    A．成就

    B．智力

    C．能力

    D．投射

    答案：D
    解析：
    受测者参加测验的动机不同，自然会影响其回答问题的态度、注意力、持久性以及反应速度等，从而影响测验的成绩。在测量成就、智力和能力倾向等变量时，只有受测者的动机强烈，才可能尽力争取好成绩，某些社会经济地位不高的受测者，由于接受测验的动机不强烈，其能力往往被低估。动机效应在测量态度、兴趣及人格等典型行为表现时也有影响。

  • 第4题：

    对智力和能力倾向的测试属于（ ）。

    A.学业成就测试
    B.职业兴趣测试
    C.职业能力测试
    D.职业人格测试

    答案：C
    解析：
    职业能力测试也可以划分为一般能力(智力)测试和特殊能力(能力倾向)测试。

  • 第5题：

    文书倾向测试属于（ ）测试。

    A．职业兴趣
    B．职业能力
    C．职业人格
    D．学业成就

    答案：B
    解析：
    (p148)职业能力测试包括G11T12(一般能力倾向成套测试),1411T(鉴别能力倾向成套测试),M11T(机械倾向测试),1311T(文书倾向测试)等。

  • 第6题：

    13OPS属于（ ）

    A．学业成就测试
    B．职业兴趣测试
    C．职业能力测试
    D．职业人格测试

    答案：B
    解析：
    暂无

  • 第7题：

    心理测试从形式上可划分为（）。
    A.纸笔测试B.心理实验C.投射测试D.笔迹分析测试E.能力测试


    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第8题：

    职业心理测试的主要手段有（ ）。

    A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试E.投射测试


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第9题：

    成就测试主要包括（ ）。

    A.职业兴趣测试
    B.人格测试
    C.知识测试
    D.工作样本测试
    E.运动和身体能力测试

    答案：C,D
    解析：
    本题考査成就测试的内容。选项A、B、E属于心理測试的内容。

  • 第10题：

    关于成就测试和认知能力测试的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试又称为熟练性测试或学绩测验
    B.成就测试包括知识测试和工作样本测试两种类型
    C.两者的测量对象都属于认知性特质
    D.认知能力测试通常是在接受教育或训练之后进行的测试
    E.成就测试往往是一种事前的评估

    答案：A,B,C
    解析：
    成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，但认知能力测试的主要功能在于预测，所以通常是在接受教育或训练之前进行的测试，用来考查一个人是否有能力接受某种课程或专业技能训练；成就测试则是要评估一个人在接受教育或训练之后获得的学习成果，它往往是一种事后的评估。

  • 第11题：

    下列属于心理测试的有（ ）。

    A.能力测试
    B.知识测试
    C.人格测试
    D.兴趣测试
    E.成就测试

    答案：A,C,D
    解析：
    本题考查心理测试。心理测试包括能力测试、人格测试和兴趣测试。选项B属于成就测试。

  • 第12题：

    心理测试主要类型包括（ ）。

    A.人格测试
    B.素质测试
    C.兴趣测试
    D.品质测试
    E.能力测试

    答案：A,C,E
    解析：
    心理测试主要包括以下几种类型：①人格测试；②兴趣测试；③能力测试；④情境模拟测试。

  • 第13题：

    感知能力测试包括()

    A.接受能力测试、表达能力测试、记忆力测试

    B.听力测试、视觉测试、触觉测试、运动感觉测试

    C.联想和组织能力的测试

    D.感觉系统测试


    参考答案：ABCD

  • 第14题：

    心理测试方法中的能力测试，不包括（ ）。

    A．普通能力倾向测试

    B．人格特质兴趣测试

    C．特殊职业能力测试

    D．心理运动机能测试


    正确答案：B

  • 第15题：

    下列甄选的测试方法中,属于成就测试的是()


    A.职业兴趣测试

    B.专业知识测试

    C.工作样本测试

    D.“大五”人格测试

    E.外语测试

    答案：B,C,E
    解析：
    成就测试通常包括知识测试和工作样本测试两种类型。知识测试又可以被划为综合知识测试、专业知识测试、外语测试等各种不同类型。

  • 第16题：

    COPS 属于（ ）。
    A.学业成就测试 B.职业兴趣测试 C.职业能力测试 D.职业人格测试


    答案：B
    解析：

  • 第17题：

    心理测试从内容上划分，可以分为个性测试、能力测试和（ ）。
    A.纸笔测试B.投射测试C.笔迹测试 D.职业兴趣测试


    答案：D
    解析：

  • 第18题：

    职业心理测试的种类包括()。

    A.学业成就测试
    B.职业兴趣测试
    C.职业能力测试
    D.职业人格测试
    E.投射测试

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    职业心理测试种类:学业成就测试、职业兴趣测试、职业能力测试、职业人格测试、投射测试。

  • 第19题：

    ()包括现实能力的测试和潜在能力的测试。

    A.技术测试
    B.专业技术
    C.能力测试
    D.能力表现

    答案：C
    解析：

  • 第20题：

    (2016年5月)COPS属于（）。

    A.学业成就测试
    B.职业能力测试
    C.职业人格测试
    D.职业兴趣测试

    答案：D
    解析：
    P147-151
    应用较为广泛的职业兴趣测试有：斯特朗-坎贝尔兴趣调查（Stoong Campell Inventory,SCII）、加利福尼亚职业爱好系统问卷（Californaia Occupational Preference System,COPS）和库德职业爱好调查表（Kuder Preferece Record Vocational,张厚粲、时勘等修订，1985）。这些问卷或量表经过多年的使用和完善，已经成为了解个人职业兴趣的可靠工具。

  • 第21题：

    从甄选测试分类的角度来看，通常所说的智力测试属于（）。

    A.一般认知能力测试
    B.特殊认知能力测试
    C.知识测试
    D.成就测试

    答案：A
    解析：
    选项A正确，认知能力测试：分为一般认知能力测试（智商）和特殊认知能力测试。

  • 第22题：

    最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。

    A.工作样本测试
    B.压力面试
    C.高度结构化的面试
    D.认知能力测试

    答案：B
    解析：
    研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.60。

  • 第23题：

    下列有关甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。

    A.成就测试要注重预测效度
    B.成就测试要注重内容效度
    C.认知能力测试必须有较高的内容效度
    D.认知能力测试必须有较高的结构效度

    答案：B
    解析：
    成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

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