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招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
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第1题：
猎头公司是指一些专门为企业招聘高级人才或特殊人才的机构()此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
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第2题：
简政放权是人才管理体制改革的核心举措。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第3题：
机关聘任公务员应当参照公务员考试录用的程序进行公开招聘,不可以从符合条件的人员中直接选聘。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
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第4题：
金钱是人才激励机制的核心。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第5题：
力资源招聘服务是为用人单位和人才提供的诸如现场招聘、网络招聘、平面媒体招聘、招聘外包及高级人才寻聘等服务方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第6题：
招聘到合适人才是保证员工素质和增强企业竞争力的关键。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
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第7题：
招聘范围的确定应该主要依据所需人才的分布规律和活动范围,同时考虑人才资源的供求关系和招聘成本来。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第8题：
招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第9题：
网上招聘容易鱼目混珠,筛选手续繁杂,对高级人才的招聘较为困难。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第10题：
一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。
正确答案:错误 -
第11题：
判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第13题：
选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人由业主共同决定。
此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第14题：
招聘策略不包括()A、人才吸引策略
B、人才选聘策略
C、人才备选策略
D、人才留任策略
参考答案：D
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第15题：
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
参考答案×
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第16题：
党管人才的核心是加强各级党委对人才工作的统一领导。()此题为判断题(对，错)。
答案：正确
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第17题：
人力资源招聘就是根据单位的发展需要,运用各种招聘途径,招募所需要的人才。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第18题：
管理人员的选聘直接影响组织人员配备的整体水平,管理人员的选聘包括内部提拔和外部招聘两个来源。 ()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第19题：
人才招聘会是企业最常见的招聘方式。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第20题：
教职工选聘要任人唯亲。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第21题：
小企业选聘人才常用的渠道有（）。
- A、就业服务机构
- B、广告招聘
- C、内部选拔
- D、个人推荐
正确答案:A,B,C,D -
第22题：
判断题一般来说，选聘人员时应尽量选择素质高、质量好的人才，所以企业招聘的最终目的就是要找到最优的人才。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析