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以下哪一项不属于员工录用的原则:()。A.公平竞争B.自由选择C.人岗匹配D.依法录用

题目
以下哪一项不属于员工录用的原则:()。

A.公平竞争

B.自由选择

C.人岗匹配

D.依法录用

相似考题

1.员工招聘的原则有( )。A.能岗匹配原则B.双向选择原则C.任人唯亲原则D.平等竞争原则

2.下列哪项不属于员工录用的原则()A、录用流程体现公平竞争原则B、录用决策体现择优录用原则C、劳动关系体现符合法律的原则D、录用结果体现公平公正原则

3.员工录用的基本原则是（ ）A．确保招满B．因事择人C．任人唯贤D．可以增岗E．严爱相济

4.由领导或组织依法或依个人意志任用国家工作人员的录用方式是()。A.考试录用B.选举录用C.委任录用D.招聘录用

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  • 第1题：

    哪一项不是护士公开录用或聘用原则( )

    A.全面考核

    B.双向选择

    C.择优聘任

    D.按人设岗

    E.按岗计酬


    正确答案：D

  • 第2题：

    人员录用包括（ ）等内容。

    A．决定录用人员

    B．通知录用人员

    C．试用合同的签订

    D．员工的初始安排

    E．雇用合同的签订


    正确答案：ABCDE
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、试用合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。正式录用即签订雇用合同。

  • 第3题：

    香港公务员采取的聘用原则是()。

    A.公开竞争原则

    B.公平竞争原则

    C.量才录用原则

    D.专门技能原则


    答案A,B,C

  • 第4题：

    业录用合乎需要的员工的先决条件是（ ）。

    A．竞争录用原则

    B．公开、平等原则

    C．效率优先原则

    D．精简原则


    正确答案：B

  • 第5题：

    企业招聘遵循的能级原则是指( )

    A.量才录用

    B.公平竞争

    C.择优录用

    D.人尽其才


    正确答案：ABCD
    人员招聘的能级原则是指人的能量有大小之分，本领有高低之分，工作也有难易之分，招聘时应量才录用，做到人尽其才，这样才能持久、高效地发挥人力资源的作用。

  • 第6题：

    以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

    A.个体差异原理
    B.同素异构原理
    C.工作差异原理
    D.人岗匹配原理

    答案：B
    解析：
    员工素质测评的基本原理（一）个体差异原理
    （二）工作差异原理
    （三）人岗匹配原理

  • 第7题：

    人员录用包括（ ）内容。


    A.决定录用人员

    B.通知录用人员

    C.劳动合同的签订

    D.员工的初始安排

    E.绩效考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第8题：

    在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。

    A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则

    答案：C
    解析：
    人员录用是依据选拔的结果作出录用决策并进行安置的活动，其中最关键的内容是做好录用决策。录用决策是依照人员录用的原则，避免主观武断和不正之风的干扰，把选拔阶段多种考核和测验结果组合起来，进行综合评价，从中择优确定录用名单。

  • 第9题：

    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）

    • A、录用权集中在企业人力资源部
    • B、以人岗匹配度为决策依据
    • C、以外部招聘为主
    • D、采用正式录用的方式任用新员工

    正确答案:B

  • 第10题：

    特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。

    • A、宁缺毋滥原则
    • B、真实原则
    • C、效益原则
    • D、公开和公平竞争原则

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。
    A

    公平竞争、择优录用

    B

    公平竞争、宁缺勿滥

    C

    公平公正、择优录用

    D

    公平公开、宁缺勿滥


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）
    A

    录用权集中在企业人力资源部

    B

    以人岗匹配度为决策依据

    C

    以外部招聘为主

    D

    采用正式录用的方式任用新员工


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    国家公务员录用的首要原则是（ ）原则。

    A．平等

    B．公开

    C．竞争

    D．择优录用


    正确答案：B
    《公务员法》第五条规定，公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。第二十一条规定，录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。因此，首要原则是公开。

  • 第14题：

    (),不属于安置新录用员工的环节。

    A.签订试用合同

    B.办理录用手续

    C.甄选

    D.做出录用决策


    正确答案：C

  • 第15题：

    员工招聘要遵循以下哪些原则()。

    A、双向选择

    B、男性优先

    C、效率优先

    D、公平竞争，择优录用

    E、公正


    参考答案：ACDE

  • 第16题：

    录用监狱人民警察应遵守的原则是（ ）。

    A．公开考试原则

    B．严格考核原则

    C．公平竞争原则

    D．择优录用原则


    正确答案：ABD
    根据《人民警察法》、《公务员法》的规定，录用监狱人民警察应遵守公开考试原则、严格考核原则、择优录用原则。

  • 第17题：

    人员录用包括（ ）等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评 确认答案

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第18题：

    人员录用包括（ ）等内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录娶任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第19题：

    (2019年5月)人员录用包括（ ）内容。

    A.决定录用人员
    B.通知录用人员
    C.劳动合同的签订
    D.员工的初始安排
    E.绩效考评

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P119—121
    人员录用是人员招聘的重要环节之一，它主要涉及在对应聘人员进行挑选之后，对候选人进行录取、任用等一系列具体事宜，如决定录用人员、通知录用人员、劳动合同的签订、员工的初始安排、试用、正式录用等内容。

  • 第20题：

    进取型战略措施获取与配置人力资源以（）为主

    • A、外部招聘
    • B、内部获取
    • C、灵活录用
    • D、人岗匹配

    正确答案:A

  • 第21题：

    重要岗位备岗人员实行公开选拔，按照（）的原则选拔。

    • A、公平竞争、择优录用
    • B、公平竞争、宁缺勿滥
    • C、公平公正、择优录用
    • D、公平公开、宁缺勿滥

    正确答案:B

  • 第22题：

    为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。

    • A、能岗匹配原则、因事择人原则
    • B、德才兼备原则
    • C、公平竞争原则
    • D、信息公开原则、合法原则

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
    A

    能岗匹配原则、因事择人原则

    B

    德才兼备原则

    C

    公平竞争原则

    D

    信息公开原则、合法原则


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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