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文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()此题为判断题(对，错)。

题目
文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。A.模拟面试B.公文筐测验C.情景模拟D.笔试

2.广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。()此题为判断题(对，错)。

3.模拟卫星通信方式是指经卫星传送模拟信号或经过模拟处理的信号的通信方式。（）此题为判断题(对，错)。

4.文件筐测验具有成本低、时间短的特点,较为适合组织用来招聘中高层管理人员和关键职位人员。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案：正确
更多“文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。() 此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    公文筐测验的形式包括()。

    A、背景模拟

    B、公文类别处理模拟

    C、沙盘模拟

    D、处理过程模拟


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    情景模拟是指通过编制一套与该职务实际情况相似的仿真测试项目,将被试者安排在模拟的工作情景中处理各种问题。( )

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：对

  • 第3题：

    ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A:角色扮演
    B:文件筐作业
    C:管理游戏
    D:无领导小组讨论

    答案：A
    解析：
    角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第4题：

    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。

    A文件筐测验法

    B角色扮演法

    C无领导小组讨论法

    D工作样本法


    A
    略

  • 第5题：

    以完成某项“实际工作任务”为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力是评价中心（）测试方法。

    • A、角色扮演
    • B、文件筐测验
    • C、管理游戏
    • D、面谈模拟

    正确答案:C

  • 第6题：

    在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。

    • A、纸笔测验
    • B、结构化面试
    • C、调查询问
    • D、文件筐
    • E、情景模拟

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）

    • A、模拟面谈
    • B、管理游戏
    • C、文件筐测验
    • D、无领导小组讨论

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）
    A

    情景演示测验

    B

    心理测试

    C

    模拟情景测验

    D

    情景压力测验


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    (2013.10单15)在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为( )
    A

    模拟面淡

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： C
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。
    A

    模拟面试

    B

    公文筐测验

    C

    情景模拟

    D

    笔试


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。

    正确答案： 无领导小组
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    评价中心测评的主要形式有 ( )
    A

    文件筐测验

    B

    无领导小组讨论

    C

    领导组织的辩论

    D

    管理游戏

    E

    模拟面谈


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第13题：

    主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

    A．角色扮演

    B．文件筐作业

    C．管理游戏

    D．无领导小组讨论


    正确答案：A
    解析：角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

  • 第14题：

    情景模拟是()测评的一种具体运用,又称为模拟作业、仿真测评或模拟测验。

    A、人才

    B、素质

    C、工作取样

    D、竞争


    参考答案：C

  • 第15题：

    ()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。

    A:实务作业
    B:个人报告
    C:管理游戏
    D:个人测验

    答案：A
    解析：
    实务作业又称套餐式练习，是一种评价中心技术，它是模拟某一个管理岗位，让被考评者在一定的时间内，参与所有相关文件、文书的起草和处理，并解决工作中出现的各种问题。本考点在新教材中已删除。

  • 第16题：

    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）

    • A、背景模拟
    • B、文件类被处理模拟
    • C、处理过程模拟
    • D、结果评价模拟

    正确答案:A

  • 第17题：

    角色扮演测验属于的素质测评方法是（）

    • A、情景演示测验
    • B、心理测试
    • C、模拟情景测验
    • D、情景压力测验

    正确答案:C

  • 第18题：

    评价中心最常用和最核心的技术之一是（），它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。 

    • A、模拟面试
    • B、公文筐测验
    • C、情景模拟
    • D、笔试

    正确答案:B

  • 第19题：

    情景模拟测验有公文处理和（）讨论两种测验方式。


    正确答案:无领导小组

  • 第20题：

    多选题
    在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。
    A

    纸笔测验

    B

    结构化面试

    C

    调查询问

    D

    文件筐

    E

    情景模拟


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    主要测评被测评者的准备和反应的恰当性和合适性的文件筐实验形式是（）
    A

    背景模拟

    B

    文件类被处理模拟

    C

    处理过程模拟

    D

    结果评价模拟


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）
    A

    模拟面谈

    B

    管理游戏

    C

    文件筐测验

    D

    无领导小组讨论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为（）。
    A

    文件筐测验法

    B

    角色扮演法

    C

    无领导小组讨论法

    D

    工作样本法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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