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行为描述面试观察识别素质的能力及效度低于其他方法。()此题为判断题(对，错)。
题目
此题为判断题(对，错)。
相似考题
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第1题：
实验程序描述得详细、清楚程度等会直接影响实验的外在效度。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第2题：
与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:错误
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第3题：
在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第4题：
效度高一定信度高。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第5题：
能力素质、健康素质、人格素质、理念素质和文化素质都是职业素质的结构内容。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第6题：
心理素质是其他素质的中介或核心。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第7题：
RFID识别速度低于条码技术。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：×
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第8题：
素质是以能力为基础的。()此题为判断题(对，错)。
答案：错误
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第9题：
面试可以灵活、具体、确切地考查一个人的知识、能力、经验及品德特征。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:对
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第10题：
信度与效度的关系是,信度是效度的必要条件。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第11题：
工作描述的效度是指工作描述的可靠性。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第12题：
实验法的外在效度低,但内在效度高。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
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第13题：
企业信息管理者的素质、修养、能力3者与主体行为之间的作用机制是以修养为先导,借助素质,表现为主体的行为能力。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错
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第14题：
实验的外在效度和内在效度具有正相关关系。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
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第15题：
表面效度即结构效度。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误。表面效度是外行对测验作表面上的检查确定的，结构效度是指一个测验实际测到所要测量的理论结构和特质的程度，或者说它是指测验分数能够说明心理学理论的某种结构或特质的程度。
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第16题：
增强自我认知能力的方式,1)反思自己的行为及行为造成的后果,并从中总结经验;2)观察其他人的反馈。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
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第17题：
身体素质是其他素质的基础。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第18题：
提要高实验的效度,应从实验的外在效度和内在效度两方面着手。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
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第19题：
能力不是心理素质。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：×
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第20题：
所谓“效度”是指行为测量的有效性,即测量得到的是否完全符合行为目标为依据。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：√
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第21题：
内部效度是指用于显示结果与工作绩效相联系的效度。()此题为判断题(对，错)。
正确答案：错误
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第22题：
对试点结果的评价,主要是对试点结果的内在效度与外在效度作出科学评价。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第23题：
压力面试的运用,难点是把握好压力的“度”。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确