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常听到有些管理者离职后感慨“人走茶凉，世态炎凉”。这句话说明这些管理者在职时主要依靠的是（）A．法定权B．专长权C．感召权D．不确定

题目

常听到有些管理者离职后感慨“人走茶凉，世态炎凉”。这句话说明这些管理者在职时主要依靠的是（）

A．法定权

B．专长权

C．感召权

D．不确定

相似考题

1.管理者在职业生涯管理中的作用主要有( )。A、指导B、反馈C、控制D、沟通

2.在职业生涯开发中,管理者需要承担的四种角色,其中,哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求。()A评估者B顾问C教练D推荐人

3.适合管理者培训的方法有()A讲座B在职培训C案例研究培训D行为模仿

4.有些高校的教育管理者认为“学风建设重在管理”，你是怎么理解这个问题的？

参考答案和解析
法定权
更多“常听到有些管理者离职后感慨“人走茶凉，世态炎凉”。这句话说明这些管理者在职时主要依靠的是（）”相关问题

  • 第1题：

    企业管理者主要负责长远全局性决策的是( )。

    A. 基层管理者

    B. 中层管理者

    C. 高层管理者


    正确答案:C

  • 第2题：

    中层管理者比低层管理者更多地依靠_____与_____。


    参考答案：正式权力、沟通技巧

  • 第3题：

    某医院院长退休后感慨“人走茶凉”,这说明他在职时拥有的是一种()。

    A、职位权力

    B、个人权力

    C、超凡权力

    D、传统权力


    正确答案：A

  • 第4题：

    高效的管理者应从事的活动：高效管理者应该在预算限制内，通过（）这些活动来实现其目标。


    正确答案:计划、组织、领导、控制、协调、考核和沟通

  • 第5题：

    与自我管理团队相对的是控制型群体，属于控制型群体的的特点是（）

    • A、上级管理者对群体实行严格的过程管理。上级管理者监督群体的工作进程
    • B、群体又不少创新机会和创新精神
    • C、个人受群体管理者的影响不大，管理者更多地依靠个人自我管理
    • D、上级管理者对群体很少授权。群体领导人经常向上级管理者报告工作进程和结果

    正确答案:A,D

  • 第6题：

    管理者要依靠（）走民主管理程序。


    正确答案:制度

  • 第7题：

    管理者演讲的目的主要是（）

    • A、说明情况
    • B、说服听众
    • C、娱乐听众
    • D、激励听众

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    在职场中，管理者个人的能力最重要，其他因素都是次要的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    信息管理的成功主要依靠信息技术人员，但是需要管理者的配合。


    正确答案:错误

  • 第10题：

    （）主要关注战组织战略。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、财务管理者

    正确答案:A

  • 第11题：

    下列哪种培训方法适用于管理者的培训，而不常用于非管理者的培训上。（）

    • A、学徒制培训
    • B、按计划指导
    • C、情景模拟
    • D、在职经验积累

    正确答案:D

  • 第12题：

    判断题
    信息管理的成功主要依靠信息技术人员，但是需要管理者的配合。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对而言， 基层管理者需要较高的技术技能， 而高层管理者则只需对技术有些了解即可。( )


    正确答案：正确

  • 第14题：

    基层管理者比高层管理者更多地依靠()

    A.沟通技能

    B.技术技能

    C.概念技能

    D.沟通技能与技术技能


    参考答案：B

  • 第15题：

    在职业生涯开发中，管理者需要承担的四种角色，其中，哪一个角色的责任主要是发现问题、倾听、确定需求并详细界定这些需求()

    A. 评估者

    B. 顾问

    C. 推荐人

    D. 教练


    答案：D

  • 第16题：

    团队的建设中存在的管理者和被管理者之间的矛盾，管理者是主要矛盾。


    正确答案:正确

  • 第17题：

    管理者要依靠制度走民主管理程序。


    正确答案:正确

  • 第18题：

    如果计划工作如此关键，为什么有些管理者不做计划?你应该给这些管理者什么建议？


    正确答案: 管理者不做计划可能是因为他们不知道如何做计划或者认为没有时间做计划。还有些人可能认为不论做不做计划，未来总会刊来，因此做计划是浪费时间。但是，所有的这些原因都不能削弱计划工作的重要性。每一名管理者都应该参与到计划工作中来。

  • 第19题：

    常听到有些领导离职后感慨到“人走茶凉，世态炎凉”。这句话说明这些领导在职时的权力来源最可能是：（）

    • A、法定权
    • B、专长权
    • C、感召权
    • D、不能确定

    正确答案:A

  • 第20题：

    工作绩效的主要性质是什么？这些性质对管理者在进行考绩时有何影响？


    正确答案: 员工的工作绩效，是指他们那些经过考评的工作行为、表现及其结果。对组织而言，绩效就是任务在数量、质量及效率等方面完成的情况；对员工个人来说，则是上级和同事对自己工作状况的评价。绩效的性质中值得强调的是它的多因性、多维性与动态性。
    1、绩效的多因性，这是指绩效的优劣并不取决于单一的因素，而要受制于主、客观的多种因素影响。即员工的激励、技能、环境与机会，其中前两者是属员工自身的、主观性影响因素，后两者则是客观性影响因素。
    2、绩效的多维性，这是指绩效考评需要从多种维度或方面去分析与考评。
    3、绩效的动态性，员工的绩效是会变化的，随着时间的推移，绩效差的可能改进转好，绩效好的也可能退步变差，因此管理者切不可凭一时印象，以僵化的观点看待下级的绩效。绩效的性质也就绝对定了管理者对下级绩效的进行考察时，应该是全面的，发展的，多角度的和权变的，力戒主观、片面和僵化。

  • 第21题：

    前资本主义的国家管理表现为经验管理，管理者主要依靠自身的（）、感觉、悟性开展管理活动。


    正确答案:经验

  • 第22题：

    以下关于职位说明书的说法，错误的是（）。

    • A、职位说明书的内容可繁可简，没有统一的标准格式
    • B、职位描述是以特定职位的“事”和“活动”为中心
    • C、职位说明书的编制者可以是在职者、上级管理者或人力资源管理者
    • D、任职资格是对在职者应具备的基本资格和条件的书面描述

    正确答案:C

  • 第23题：

    （）主要关注日常事务。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、行政管理者

    正确答案:B

  • 第24题：

    单选题
    某医院院长退休后感慨“人走茶凉”，这说明他在职时拥有的是一种（）
    A

    职位权力

    B

    个人权力

    C

    超凡权力

    D

    传统权力


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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