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【判断题】销售人员扮演的是运动员的角色，销售经理扮演的是教练员的角色。A．Y.是B．N.否

题目

【判断题】销售人员扮演的是运动员的角色，销售经理扮演的是教练员的角色。

A．Y.是

B．N.否

相似考题

1.某公司总经理在新产品发布会上进行了产品宣传，该总经理扮演的角色是：A.人际角色B.信息角色C.决策角色D.创新角色

2.某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。A、倾向测验B、知识考试C、情景模拟考试D、价格测验

3.某企业招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员进行观察。这种测试方法是（ ）。 A．倾向测验 B．知识考试 C．情景模拟考试 D．人格测验

4.某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是( )。A．倾向测验B．知识考试C．情景模拟考试D．人格测验

参考答案和解析
正确
更多“【判断题】销售人员扮演的是运动员的角色，销售经理扮演的是教练员的角色。”相关问题

  • 第1题：

    ()是角色扮演游戏的成熟形式,也是象征性游戏发展的最高水平。

    A.抽象角色扮演游戏

    B.个体角色扮演游戏

    C.社会性角色扮演游戏

    D.同伴角色扮演游戏


    正确答案：C

  • 第2题：

    下列关于角色扮演法的陈述,不正确的项是()。

    A、角色扮演法能促进儿童的亲社会行为

    B、角色扮演法能减少儿童的消极社会行为

    C、角色扮演法能帮助儿童克服自我中心性思维

    D、角色扮演法与表演游戏的作用是相同的


    答案：D

  • 第3题：

    演员的创作的基本流程是？（）

    • A、分析剧本-扮演角色-构思形象
    • B、扮演角色-分析剧本-构思形象
    • C、构思形象-扮演角色-分析剧本
    • D、分析剧本-构思形象-扮演角色

    正确答案:D

  • 第4题：

    角色扮演的发生、发展线路是（）

    • A、角色意识——角色行为——角色认知
    • B、角色行为——角色意识——角色认知
    • C、角色认知——角色行为——角色意识
    • D、角色意识——角色认知——角色扮演

    正确答案:B

  • 第5题：

    秘书容易发生角色位移、角色冲突的主要原因是（）。

    • A、秘书扮演了助手角色
    • B、秘书扮演了智囊角色
    • C、秘书扮演了公共关系活动家角色
    • D、秘书活动主体角色的多重性

    正确答案:D

  • 第6题：

    在采用“角色扮演法”来进行培训时，可以按（）这两类来实施。

    • A、普通性角色扮演和特殊性角色扮演
    • B、语言性角色扮演和行为性角色扮演
    • C、结构性角色扮演和自发性角色扮演
    • D、以上均不正确

    正确答案:C

  • 第7题：

    制定年度经营计划时，各部门扮演的角色是不同的，其中扮演“龙头”的是（）

    • A、销售部
    • B、市场部
    • C、人力资源部
    • D、研发部

    正确答案:B

  • 第8题：

    反复的角色扮演能够降低学员实际销售失败的风险；通过回馈让学员进步更快。（）


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    秘书容易发生角色位移、角色冲突的主要原因是（）。
    A

    秘书扮演了助手角色

    B

    秘书扮演了智囊角色

    C

    秘书扮演了公共关系活动家角色

    D

    秘书活动主体角色的多重性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（）
    A

    劳动监察扮演的是“保护者”的角色

    B

    集体谈判扮演的是“促进者”的角色

    C

    人力资源规划扮演者的是“调停者”的角色

    D

    劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

    E

    分区入股扮演的是“规划者”的角色


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。
    A

    习得角色规范

    B

    领会角色要领

    C

    扮演角色

    D

    学习角色技能


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于政府在劳动关系中扮演的角色的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动监察扮演的是“保护者”的角色

    B

    集体谈判扮演的是“促进者”的角色

    C

    人力资源规划扮演的是“调停者”的角色

    D

    劳动争议处理扮演的是“雇佣者”的角色

    E

    分红入股扮演的是“规划者”的角色


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第13题：

    市场需求密集,买主集中时,人员销售可扮演重要角色。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第14题：

    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是()。

    A:倾向测验
    B:知识考试
    C:情景模拟考试
    D:人格测验

    答案：C
    解析：
    情景模拟考试是指根据求职者可能进入的职位，编制一套与该职位实际工作相似的测试项目，将求职者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求求职者处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。情景模拟考试主要针对的是求职者明显的行为以及实际的操作，其主要测试内容是公文处理、角色扮演和即席发言等。

  • 第15题：

    对象实例角色：未命名对象扮演的角色、未命名对象扮演指定类的角色、（）、制定类的实例化对象所扮演的角色。


    正确答案:具体某个对象扮演具体的角色

  • 第16题：

    社会角色的扮演包括哪些内容？如何才能扮演社会角色？


    正确答案: 角色扮演包括三个阶段：对角色的期望，即角色扮演者了解社会或他人对角色的要求和期望；对角色的领悟，即角色扮演者自己对角色的理解；对角色的实践，即角色扮演者扮演角色。要实现对角色的扮演，角色扮演者必需首先具备布景和道具，布景和道具不仅是角色扮演必需的物质条件，而且是角色的标志，证明了角色的有效性。很好地设计布景和道具是成功扮演角色是重要条件；其次角色扮演者需要适当的衣着、仪表与言谈举止，衣着和仪表是人们识别和承认角色的外在标志，言谈举止是角色内在品质的体现，是人们识别角色的主要依据。因而，适当的衣着、仪表和言谈举止是成功扮演角色的重要内容。最后需要台前台后的区别表演与社会角色表现上的配合。台前表演是表演者正式展示给观众的内容，是有序的、得体的，而台后表演则是台前表演的准备，是不愿让观众看见的内容，所以在角色扮演中，一般应防止观众到台后来。另外，一个社会角色的成功扮演还需其他社会角色的积极配合。

  • 第17题：

    角色学习是角色扮演的基础和前提，包括形成角色观念和（）。

    • A、习得角色规范
    • B、领会角色要领
    • C、扮演角色
    • D、学习角色技能

    正确答案:D

  • 第18题：

    卷烟零售客户培训中的角色扮演法目的是拉近培训与实际销售的距离。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    角色扮演法的适用对象是（）。

    • A、实际操作人员或管理人员
    • B、销售人员
    • C、监督人员
    • D、都不是

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    演员的创作的基本流程是？（）
    A

    分析剧本-扮演角色-构思形象

    B

    扮演角色-分析剧本-构思形象

    C

    构思形象-扮演角色-分析剧本

    D

    分析剧本-构思形象-扮演角色


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    角色扮演的发生、发展线路是（）
    A

    角色意识——角色行为——角色认知

    B

    角色行为——角色意识——角色认知

    C

    角色认知——角色行为——角色意识

    D

    角色意识——角色认知——角色扮演


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    合作式教学策略中的角色扮演，通常有两种不同形式，它们是（）
    A

    师生角色扮演

    B

    情境角色扮演

    C

    反面角色扮演

    D

    正面角色扮演


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    某企业在招聘新员工时，要求应聘人员分别扮演顾客、销售员、销售经理等角色，并对应聘人员的表现进行观察。这种测试方法是（  ）。
    A

    倾向测验

    B

    知识考试

    C

    情景模拟考试

    D

    人格测验


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    判断题
    反复的角色扮演能够降低学员实际销售失败的风险；通过回馈让学员进步更快。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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