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2、采用层次分析法分析具体问题时，首要的步骤是：A．建立层次结构模型B．构造判断矩阵C．层次单排序和一致性检验D．层次总排序和组合一致性检验

题目

2、采用层次分析法分析具体问题时，首要的步骤是：

A．建立层次结构模型

B．构造判断矩阵

C．层次单排序和一致性检验

D．层次总排序和组合一致性检验

相似考题

1.价值工程活动的首要环节是进行对象的选择，适用于价值工程对象选择的方法是（ ）。A.因果分析法和层次分析法 B.因素分析法和价值指数法C.因果分析法和价值指数法 D.层次分析法和因素分析法

2.求判断矩阵特征向量是（）A.头脑风暴法的一个步骤B.相关分析法的一个步骤C.层次分析法的一个步骤D.德尔菲法的一个步骤

3.利用层次分析法进行评估时步骤不包括()。A建立评估系统的递阶层次结构B构造判断矩阵C绝对权重的计算及检验D层次总排序及检验

4.简述层次分析法的步骤。

更多“2、采用层次分析法分析具体问题时，首要的步骤是：”相关问题

  • 第1题：

    简述应用层次分析法的步骤。


    标准答案：层次分析法的步骤： (1)明确问题;(2)建立层次模型;(3)对每一层构造判断矩阵;(3)确定每一层次权重;(4)对判断矩阵的一致性进行检验; (5)层次加权，得到各方案关于总目标的权重大小，具有最大权重的方案就是最优方案。

  • 第2题：

    简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)


    答案：
    解析：
    (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下： ①建立层次结构模型。(3分)
    ②确立思维判断定量化的标度。(3分)
    ③构造判断矩阵。(3分)
    ④计算权向量并做一致性检验。(3分)
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
    ①专家经验判定法。(2分)
    ②排序法。(2分)

  • 第3题：

    内容分析法的首要步骤是提出研究问题。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    关于培训需求分析方法论述错误的是（）

    • A、整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
    • B、绩效差距分析法只侧重于结果
    • C、整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
    • D、绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析

    正确答案:C

  • 第5题：

    简述层次分析法的操作步骤。   


    正确答案: （1）明确问题
    （2）建立层次结构
    （3）建立判断矩阵
    （4）计算单一准则下各要素的相对权重
    （5）判断矩阵的一致性检验
    （6）计算各要素的组合权重
    （7）层次分析法的应用

  • 第6题：

    逐项赋值法是层次分析法的步骤之一。


    正确答案:错误

  • 第7题：

    分化歧义，经常采用语法结构分析方法中的层次分析法和（）分析法。


    正确答案:转换

  • 第8题：

    问答题
    层次分析法的主要步骤

    正确答案： ①将旅游资源的评价进行层次划分，划分出大类、类和层等，构成旅游资源评价模型树；
    ②给出评价因子的大类、类、层的权重，对决策树中各层次，分别建立反映其影响关系的判断矩阵，通常是应用特尔菲法（delphimethod，即专家咨询法），获得评价因子排序权重及位次；
    ③根据权重排序，以100分为总分，按权重赋予各个因素分值，得到旅游资源定量评价参数表；
    ④根据各评价因子的权重，确定基本评价因子的指标分。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    判断题
    内容分析法的首要步骤是提出研究问题。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    层次分析法（AHP法）的主要步骤

    正确答案： 1.明确问题，建立层次结构模型。（目标层、准则层、方案层）
    2.构造两两比较判断矩阵。
    3.建立两两判断矩阵。
    4.相对重要度计算。
    5.综合重要度计算
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    层次分析法其主要步骤如下

    正确答案： ①将旅游资源的评价进行层次划分，划分出大类、类和层等，构成旅游资源评价模型树；②给出评价因子的大类、类、层的权重，对决策树中各层次，分别建立反映其影响关系的判断矩阵，通常是应用特尔菲法(delphi method，即专家咨询法)，获得评价因子排序权重及位次；③根据权重排序，以100分为总分，按权重赋予各个因素分值，得到旅游资源定量评价参数表；④根据各评价因子的权重，确定基本评价因子的指标分。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    价值工程活动的首要环节是进行对象的选择，适用于价值工程对象的选择方法有（  ）。
    A

    因素分析法和层次分析法

    B

    因素分析法和价值指数法

    C

    因果分析法和价值指数法

    D

    层次分析法和因素分析法


    正确答案： A
    解析：

  • 第13题：

    (2016年5月)简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分)


    答案：
    解析：
    P234—236
    (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下：
    ①建立层次结构模型。(3分)
    ②确立思维判断定量化的标度。(3分)
    ③构造判断矩阵。(3分)
    ④计算权向量并做一致性检验。(3分)
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外，还包括以下几种方法：
    ①专家经验判定法。(2分)
    ②排序法。(2分)

  • 第14题：

    层次分析法其主要步骤如下


    正确答案: ①将旅游资源的评价进行层次划分，划分出大类、类和层等，构成旅游资源评价模型树；②给出评价因子的大类、类、层的权重，对决策树中各层次，分别建立反映其影响关系的判断矩阵，通常是应用特尔菲法(delphi method，即专家咨询法)，获得评价因子排序权重及位次；③根据权重排序，以100分为总分，按权重赋予各个因素分值，得到旅游资源定量评价参数表；④根据各评价因子的权重，确定基本评价因子的指标分。

  • 第15题：

    采用因素分析法进行成本分析时的步骤如何？每个步骤应注意哪些问题？


    正确答案: （1）将要分析的某项经济指标分解为若干个因素的乘积。
    （2）计算经济指标的实际数与基期数。
    （3）确定各因素的替代程序。
    （4）计算替代指标。
    （5）计算各因素变动对经济指标的影响程度。
    （6）将各因素变动对经济指标影响程度的数额相加，应与该项经济指标实际数与基期数的差额相等。

  • 第16题：

    进行价值分析时，研究者一般采用（）方法选定对象。

    • A、经验分析法
    • B、ABC分析法
    • C、层次分析法
    • D、百分比分析法
    • E、用户评分法

    正确答案:A,B,D,E

  • 第17题：

    求判断矩阵特征向量是（）

    • A、头脑风暴法的一个步骤
    • B、相关分析法的一个步骤
    • C、层次分析法的一个步骤
    • D、德尔菲法的一个步骤

    正确答案:C

  • 第18题：

    层次分析法有哪几个基本步骤？


    正确答案: （1）列出总目标、子目标与备选方案之间的层次结构体系。
    （2）在每一层次中，用两两对比法构造出该层次元素对上一层次某元素的判断矩阵，求解其特征根和特征向量，作出一致性检验。
    （3）用加权和办法递阶推算，以求出各备选方案对总目标的最终权重。

  • 第19题：

    问答题
    简述层次分析法的操作步骤。

    正确答案： （1）明确问题
    （2）建立层次结构
    （3）建立判断矩阵
    （4）计算单一准则下各要素的相对权重
    （5）判断矩阵的一致性检验
    （6）计算各要素的组合权重
    （7）层次分析法的应用
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    判断题
    逐项赋值法是层次分析法的步骤之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    层次分析法有哪几个基本步骤？

    正确答案： （1）列出总目标、子目标与备选方案之间的层次结构体系。
    （2）在每一层次中，用两两对比法构造出该层次元素对上一层次某元素的判断矩阵，求解其特征根和特征向量，作出一致性检验。
    （3）用加权和办法递阶推算，以求出各备选方案对总目标的最终权重。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    进行价值分析时，研究者一般采用（）方法选定对象。
    A

    经验分析法

    B

    ABC分析法

    C

    层次分析法

    D

    百分比分析法

    E

    用户评分法


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重？（16分）

    正确答案： (1)层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤如下:
    ①建立层次结构模型
    在深入分析实际问题的基础上,将有关的各个因素按照不同属性自上而下地分解成若干层次,同一层的诸因素从属于上一层的因素或对上层因素有影响,同时又支配下一层的因素或受到下层因素的作用。
    ②确立思维判断定量化的标度
    在两个因素互相比较时,需要有定量的标度,通过建立科学合理的定量标度,同时确定每一标度所代表的含义,以达到两个因素能够相互比较的目的。
    ③构造判断矩阵
    运用两两比较方法,对各相关元素进行两两比较评分,根据中间层的若干指标,绘制因素比较矩阵。
    ④计算权向量并做一致性检验
    对于上述的因素比较矩阵计算最大特征根及对应特征向量,利用一致性指标、随机一致性指标和一致性比率做一致性检验。若检验通过,特征向量(归一化后)即为权重向量;若不通过,需重新构造成对比较阵,再进行计算。
    (2)确定绩效考评权重的方法除了层次分析法以外,还包括以下几种方法:
    ①专家经验判定法
    专家经验判定法是决策者个人根据自己的经验和对各项考评指标重要程度的认识,或者从引导意图出发,对各项考评指标的权重进行分配。有时决策者也会召集一些人讨论一下,听取大家的意见,然后由决策者确定权重的大小。
    ②排序法
    排序法建立在专家判断的基础上,同时又要求专家对各个指标进行排序,区分出各个指标的相对重要程度,然后在此基础上计算权重。
    解析：    

  • 第24题：

    问答题
    层次分析法的特点是什么？关键步骤是什么？

    正确答案： 特点是根据两两因素的比较，确定各因素的权重。
    关键步骤是：把问题层次化，并对同属一级的要素以上一级的要素为准则进行两两比较，根据评价尺度确定其相对重要度，据此建立判断矩阵A。
    解析： 暂无解析

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