第1题:
第2题:
美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出的期望理论,是比较典型的()
A需要型激励理论
B状态型激励理论
C过程型激励理论
D因果型激励理论
第3题:
美国心理学家凯利提出了()
第4题:
心理学家阿特金森提出的是下面哪个理论?()
第5题:
在韦纳提出的动机归因理论中,他从()维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。
第6题:
美国著名心理学家布尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳提出的是()
第7题:
下列理论中,()是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。
第8题:
对
错
第9题:
控制点
内外因
稳定性
可控性
第10题:
Heider
Jones
Kelley
Weiner
第11题:
自控型
他控型
内控型
外控型
混合型
第12题:
激励理论
强化理论
期望理论
归因论
第13题:
第14题:
归因理论是一种()。
第15题:
职业倦怠的相关研究表明,习惯内控型归因的人较外控型归因的员工更容易发生职业倦怠。
第16题:
美国心理学家()提出气质的EAS理论,将人分为活动型、社交型、情绪型、冲动型4种气质类型。
第17题:
成败归因理论是由_________国心理学家_________提出的。
第18题:
美国心理学家罗特(J.Rotter)关于个体归因倾向的理论是()理论。
第19题:
根据研究侧重点的不同,可以将激励理论划分为三种类型。美国心理学家马斯洛在1943年所著的《人的动机理论》一书中提出了著名的“需要层次理论”,该理论属于激励理论中的()。
第20题:
激励需求理论
激励强化理论
归因论
期望理论
第21题:
第22题:
目的型激励
过程型激励
内容型激励
结果反馈型激励
第23题:
巴斯
柏尔曼
普朗明
斯特里劳