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  • 第1题:

    简述产生工资刚性的主要原因。


    参考答案:(1)合同的存在;(2)减少不确定性的风险;(3)工资调整的时滞。 

  • 第2题:

    简述群体产生冲突的主要原因。


    参考答案:(1)目标因素;(2)资源因素;(3)责权因素;(4)信息沟通因素;(5)结构因素。

  • 第3题:

    简述产生暗电流的主要原因。


    ⑴电流表损坏; ⑵因电动机带动的设备或机械设备变化造成电动机过负荷; ⑶电动机单相运行; ⑷电动机绝缘轻微损坏,局部短路; ⑸系统电压过低。 处理: 值班人员发现电动机的电流表指示不正常的升高时,应检查分析原因,及时处理。如找不出原因,不知如何处理,应立即报告班长,必要时联系电气运行人员前来会同检查处理。如果一时找不出原因,对一般不影响生产的电动机可以先停用,报告上级领导处理。对直接影响生产的电动机应迅速报告专业主任,决不允许电动机长期在电流指示超过允许值的情况下运行。

  • 第4题:

    简述产生抖动的主要原因。


    参考答案:由于噪声引起的抖动;时钟恢复电路产生的抖动;其他原因引起的抖动。如数字系统的复接、分接过程,光缆的老化等。

  • 第5题:

    简述科层制产生的主要原因


    科层制作为一种特定类型的理性的行政管理结构,是与法理权威模式相联系的,具有以下特征: 1)劳动分工与职能的专业化; 2)明确的职权等级; 3)稳定的规章制度; 4)公私财产分离与管理的非人格化; 5)在技术资格的基础上挑选职员和指派职位; 6)稳定的雇佣制度。