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用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

题目

用人单位裁减人员的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

相似考题

1.有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的

2.劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。A、1B、2C、3D、5

3.用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位的正确做法是（ ）。A．无需向劳动者支付经济补偿B．向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同C．无需向劳动者支付经济补偿，但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D．向劳动者支付1年的工资

4.就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，（ ）。A．用人单位可以不支付经济补偿金B．用人单位不能追究劳动者的违约责任C．如果劳动者不能胜任工作，用人单位同样需要支付经济补偿金D．双方商议经济补偿金的支付问题

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  • 第1题：

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，下列描述正确的项是：()。

    A 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

    B 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    C 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不合并计算为新用人单位的工作年限。

    D 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，可以重新再计算劳动者在原用人单位的工作年限。


    参考答案：AB

  • 第2题：

    下列选项中,用人单位和劳动者依法解除合同时,应当支付经济补偿的有()。

    A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的

    B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

    C、依照企业破产法规定进行重整需要裁减人员的

    D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的


    参考答案：BCD

  • 第3题：

    劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时，应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在( )支付。


    参考答案：办结工作交接时

  • 第4题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（　　）。

    A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付
    B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿
    C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限
    D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

    答案：A
    解析：
    （1）选项B：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（2）选项C：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计入新用人单位的工作年限；（3）选项D：原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。教材P334。

  • 第5题：

    根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第6题：

    因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    对劳动者超过一个月拒签书面合同，用人单位应当书面终止劳动关系，并依法向劳动者支付经济补偿。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    下列说法正确的是（）

    • A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金
    • B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金
    • C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    • D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的，还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    在下列选项中，用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法错误的是（  ）。
    A

    劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿

    B

    劳动者工作在6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿

    C

    劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿

    D

    用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年


    正确答案： D
    解析：

  • 第11题：

    多选题
    用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。
    A

    用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同

    B

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同

    C

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同

    D

    劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同


    正确答案： B,C
    解析： 本题考核用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。选项D，由劳动者提出，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。

  • 第12题：

    单选题
    关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（  ）。
    A

    劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    B

    劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿

    C

    劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿

    D

    用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    下列说法中，与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。

    A．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B．用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金

    C．用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金

    D．用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金


    正确答案：CD
    解析：本题的考点是用人单位违法解除或终止劳动合同以及未依法支付经济补偿金的法律后果。《劳动合同法》规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金。”《劳动合同法》还规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金；(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

  • 第14题：

    关于该公司第一次做出裁员决定的说法，正确的是( )。

    A．裁员程序不合法

    B．用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案要向劳动行政部门报告

    C．因为经营困难，所以用人单位裁减员工可以不用支付经济补偿

    D．用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿


    正确答案：ABD

  • 第15题：

    在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )

    判断对错


    参考答案：错

  • 第16题：

    关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。

    A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿
    B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资补偿
    C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资补偿
    D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    答案：B
    解析：
    本题考査经济补偿的计算标准。劳动者工作6个月以上不满1年的，按1年计算，支付1个月的经济补偿。

  • 第17题：

    （2016年）根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中，不正确的是（ ）。

    A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金
    B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金
    C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位
    D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

    答案：D
    解析：
    选项D：经济补偿金是法定的，不能由用人单位和劳动者自由约定。其具体金额是根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算的，并以货币形式支付给劳动者。

  • 第18题：

    哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿？


    正确答案: 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    （2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    （4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    （6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    （7）法律、行政法规规定的其他情形。劳务派遣工用工单位应当履行哪些义务？

  • 第19题：

    下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

    • A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    • B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
    • C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
    • D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，下列说法正确的是（）

    • A、用人单位应当终止劳动关系
    • B、劳动者应当提前三天告知用人单位
    • C、用人单位无需支付经济补偿金
    • D、用人单位应当支付劳动者实际工作时间工资

    正确答案:A,C,D

  • 第21题：

    多选题
    自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位汀立书面劳动合同的，用人单位应当( )
    A

    书面通知劳动者终止劳动关系

    B

    需要向劳动者支付一定的经济补偿

    C

    无须向劳动者支付经济补偿

    D

    不需要向劳动者支付任何报酬

    E

    向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。
    A

    由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

    B

    用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

    C

    用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

    D

    用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的


    正确答案： A,B
    解析： 本题考核劳动合同解除和终止的经济补偿。

  • 第23题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，正确的有（）。
    A

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

    B

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    C

    用人单位违反规定解除劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

    D

    用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的，不再支付经济补偿


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    自用工之日起（）个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    A

    1

    B

    2

    C

    3

    D

    6


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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