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  • 第1题:

    编排培训课程的关键点有()。

    A.课程的选择应与培训目标一致
    B.应设计有固定与机动两种形式的课程
    C.照顾学员中大多数人的需求
    D.课程的讲师要慎重选择
    E.课程设计要密切联系企业与员工实际

    答案:A,B,C,D,E
    解析:

  • 第2题:

    编排培训课程的关键点包括()。

    A:课程的选择应与培训目标一致
    B:仅设计机动形式的课程
    C:照顾学员中大多数人的需求
    D:可操作性强
    E:课程设计要密切联系企业与员工实际

    答案:A,C,D,E
    解析:
    编排培训课程的关键点包括:①课程的选择应与培训目标一致;②应设计有固定与机动两种形式的课程;③照顾学员中大多数人的需求,课程设计尽量提供使各种学员感兴趣的课程;④可操作性强;⑤课程设计要密切联系企业与员工实际;⑥课程的讲师要慎重选择。

  • 第3题:

    1.讨论:影响员工培训的因素有哪些? 2.思考题:培训是需要成本的,企业为和要出资对员工进行培训?


    ABCDE

  • 第4题:

    培训课程项目系列有效实施培训课程的基础不含()。

    A.企业培训课程大纲
    B.企业培训规程大纲
    C.企业培训课程系列计划
    D.员工培训课程计划

    答案:B
    解析:

  • 第5题:

    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,它不包括()。

    A:企业培训课程大纲
    B:培训课程系列计划
    C:员工培训课程计划
    D:培训评估计划

    答案:D
    解析:
    培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础,包含三个层次:①企业培训课程大纲,指根据培训需求分析的结果,对培训项目的目标、对象、内容、要求、期限和实施方法等主要工作事项所作出的统一安排。②培训课程系列计划,指按一定的顺序组合起来的目标一致的课程组合。③员工培训课程计划,是对某一课程的详细描述。它是课程系列计划的一部分,也是企业培训计划的一部分。