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选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。A.环境和条件B.环境和物力C.环境和财力D.环境和特征

题目

选择绩效考评方法要根据企业的()以及各类岗位和人员的特点。

A.环境和条件

B.环境和物力

C.环境和财力

D.环境和特征

相似考题

1.()是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境,以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究,并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬管理B.岗位评价C.薪酬调查D.岗位分析

2.工作说明书的内容包括( )．A．监督与岗位关系B．性别要求C．劳动条件和环境D．绩效考评E．身体条件和资历

3.（ ）是绩效考评要素选择的前提和基础。A．工作岗位分析B．工作岗位评价C．企业绩效考核D．员工薪酬设计

4.工作说明书的内容包括()。A:劳动条件和环境B:性别要求C:监督与岗位关系D:身体条件和资历E:绩效考评

参考答案和解析
正确答案：A
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  • 第1题：

    设备的制造和安装企业面临的环境包括内部环境和外部环境。其中不属于影响内部环境的因素为( )。

    A．企业的生产条件

    B．规章制度

    C．工人及管理人员的素质

    D．企业和项目的筹资渠道


    正确答案：D

  • 第2题：

    绩效管理的准备阶段有哪些工作___。

    A.明确绩效管理的参与者

    B.选择绩效考评的方法

    C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系

    D.对绩效管理运行程序的要求

    E.制定流程


    标准答案:ABCD

  • 第3题：

    金属表面预处理方法的选择和质量要求，主要根据设备和管道的（ ）进行选取和处理。

    A．材质

    B．储存状况

    C．表面状况

    D．环境条件

    E．施工工艺要求


    正确答案：ACE

  • 第4题：

    施工场地空间条件和通道，以及交通运输和道路条件等因素，属于环境因素中()。

    A.现场自然环境因素
    B.施工质量管理环境因素
    C.施工作业环境因素
    D.方法的因素

    答案：C
    解析：
    2020新版教材P154页
    环境的因素主要包括现场自然环境因素、施工质量管理环境因素和施工作业环境因素。其中的施工作业环境因素，主要指施工现场的给排水条件，各种能源介质供应，施工照明、通风、安全防护设施，施工场地空间条件和通道，以及交通运输和道路条件等因素。

  • 第5题：

    方法是辨识危险、有害因素的工具，选用哪种方法要根据分析对象的（　）和分析人员的知识、经验和习惯来确定。

    A.性质
    B.特点
    C.寿命的不同阶段
    D.环境
    E.条件

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是危险、有害因素辨识方法。选用哪种方法要根据分析对象的性质、特点、寿命的不同阶段和分析人员的知识、经验和习惯来确定。

  • 第6题：

    工作岗位分析对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体研究的内容包括（　　）。

    A． 劳动条件和环境
    B． 工作职责和权限
    C． 任职资格和条件
    D． 岗位之间的关系
    E． 工作性质和任务

    答案：B,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析包括以下三个方面的内容：①在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间和空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。②在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所应具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。③将上述岗位分析的研究成果，制定成工作说明书、岗位规范等人事文件。

  • 第7题：

    （　　）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境。以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。


    A.工作说明书

    B.工作岗位说明书

    C.部门工作说明书

    D.公司工作说明书

    答案：A
    解析：
    本题考查的是工作说明书的内涵和定义。

  • 第8题：

    工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    工作说明书是对企业某类职务的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面描述。


    正确答案:正确

  • 第10题：

    选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。 

    • A、环境和物力
    • B、环境和财力
    • C、环境和条件
    • D、环境和特征

    正确答案:C

  • 第11题：

    单选题
    选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
    A

    环境和物力

    B

    环境和财力

    C

    环境和条件

    D

    环境和特征


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    “谁来考评，考评谁”，这是绩效管理准备阶段学要解决的哪个问题？（）
    A

    明确绩效管理的对象，以及各个管理层级的关系。

    B

    根据绩效考评的对象，正确的选择考评方法。

    C

    根据考评的具体方法，提出企业各类人员的绩效考评要素和标准体系。

    D

    对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求。


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    岗位工作环境包括()。

    A.硬环境和软环境

    B.宏观环境和微观环境

    C.同事环境和领导环境

    D.大环境和小环境


    参考答案：A

  • 第14题：

    企业经营决策是企业通过对（ ）的调查研究，综合分析，并运用科学的方法选择合理方案，实现企业经营目标的整个过程。

    A．行业环境与企业环境

    B．内部条件和外部环境

    C．企业目标与企业条件

    D．外部环境与企业目标


    正确答案：B

  • 第15题：

    方法是辨识危险、有害因素的工具，选用哪种方法要根据分析对象的（ ）和分析人员的知识、经验和习惯来确定。

    A．性质

    B．特点

    C．寿命不同阶段

    D．环境

    E．条件


    正确答案：ABC

  • 第16题：

    工作说明书是组织对（ ），以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做的统一规定。

    A.各类岗位的性质和特征
    B.工作任务
    C.职责权限
    D.岗位关系
    E.劳动条件和环境

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    工作说明书的概念：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

  • 第17题：

    对危险、有害因素进行辨识时，选用辨识方法要根据分析对象的（ ）和分析人员的知识、经验和习惯来确定。

    A.性质
    B.特点
    C.条件
    D.环境
    E.寿命不同阶段

    答案：A,B,E
    解析：
    对危险、有害因素进行辨识时，选用哪种辨识方法，要根据分析对象的性质、特点、寿命的不同阶段和分析人员的知识、经验和习惯来定。

  • 第18题：

    (2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括()。

    A.明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
    B.提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
    C.根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
    D.绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

    答案：D
    解析：
    P221-232
    准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题。①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”；②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素(指标)和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”；③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题；④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第19题：

    绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（ ）。

    A．明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
    B．提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
    C．根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
    D．绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则

    答案：D
    解析：
    绩效管理的准备阶段；
    准备阶段是绩效管理活动的前提和基础，需要解决四个基本问题：①明确绩效管理的对象以及各个管理层级的关系，正确地回答“谁来考评，考评谁”。②根据考评的具体对象，提出企业各类人员的绩效考评要素（指标）和标准体系，明确地回答“考评什么，如何进行衡量和评价”。③根据绩效考评的内容，正确地选择考评方法，具体地回答“采用什么样的方法”的问题。④对绩效管理的运行程序、实施步骤提出具体要求，说明“如何组织实施绩效管理的全过程，在什么时间做什么事情”。

  • 第20题：

    简述环境的定义和分类（构成环境因素和根源），以及各类环境之间的关系。


    正确答案: 环境：《中华人民共和国环境保护法》规定，环境指影响人类生存和发展的各种天然的和经过人工改造的自然因素的总体，包括大气、水、海洋、土地、矿藏、森林、草原、野生动物、自然遗迹、自然保护区、风景名胜区、城市和乡村等。
    根据环境成因分类：自然环境、人工环境和社会环境
    关系：自然环境、人工环境和社会环境相互联系、相互影响、相互依存，共同组成人类的生态环境。自然环境支撑、调节、涵养人工环境和社会环境，以适应人类生活和生产的需要。自然环境的恶化会破坏人工环境和社会环境，以致造成难以弥补的损失。自然环境有赖于人工环境的美化、衬托、补充，使之更利于人类的生活和生产。但是，人工环境的不适当地建造和发展，也会损害自然生态，直接或间接地损害人类的生存和发展。
    根据根源分类：
    环境问题：狭义上，由于人类的生产和生活活动，使自然生态失去平衡，反过来影响人类生存和发展的一切问题。广义上，自然力或人力引起生态平衡遭到破坏，最后直接或间接影响人类生存和发展的一切客观问题。从引起环境问题的根源将其分为：
    ①第一环境问题，由自然力引起的环境问题，亦称原生环境问题，
    ②第二环境问题，由于人类因素所引起的环境问题，亦称次生环境问题。

  • 第21题：

    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

    • A、岗位规范
    • B、职责要求
    • C、工作说明书
    • D、岗位标准

    正确答案:C

  • 第22题：

    判断题
    工作说明书是对企业某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件以及本岗位人员的资格条件所作的书面纪录。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是对各类岗位的性质和特征，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。
    A

    岗位规范

    B

    职责要求

    C

    工作说明书

    D

    岗位标准


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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