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人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。A．认识属性B．社会属性C．知识储备属性D．自然生理属性

题目

人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。

A．认识属性

B．社会属性

C．知识储备属性

D．自然生理属性

相似考题

1.人口的两大自然属性是( )。A. 人口的年龄结构和性别结构B. 人口的年龄结构和规模C. 人口的性别结构和规模D. 人口规模和出生率

2.人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。A．自然生理属性B．社会属性C．价值属性D．认识属性

3.（ ）是以受教育程度来考察的人力资源组合情况。 A．人力资源自然结构 B．人力资源文化结构 C．人力资源专业技能结构 D．人力资源工种结构

4.人力资源的社会结构包括:()。A、人力资源的年龄结构B、人力资源的性别结构C、人力资源的教育结构D、人力资源的职业结构

更多“人力资源自然结构是以人的()来进行的人力资源配置,包括人力资源的性别结构和年龄结构。A.认识属性 ”相关问题

  • 第1题：

    城市的人口结构主要包括城市人口的性别结构、年龄结构、就业结构和户籍结构。()


    参考答案：正确

  • 第2题：

    ()是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况。

    A:人力资源自然结构
    B:人力资源文化结构
    C:人力资源专业技能结构
    D:人力资源业务或工种结构

    答案：C
    解析：
    人力资源专业技能结构是以专业职称、技术等级考察的人力资源组合情况。

  • 第3题：

    6、关于医院的人力资源配置，以下说法错误的是：

    A．医院的人力资源配置是指医院根据服务功能、任务、规模和发展目标的要求，对各类岗位人员的数量、质量、结构进行设置的过程

    B．卫生技术人员的定编可以根据工作量、工时和设备来计算，计算时无需考虑员工休假的情况

    C．医院人力资源配置要符合国家对医院人力资源配置的要求

    D．医院人力资源配置的标准主要有两种形式，单位用工标准与服务比例标准

    E．医院管理人员和工勤人员可通过职责定员法来配置


    职责定员法;比例定员法;效率定员法;岗位定员法

  • 第4题：

    企业人力资源结构的合理化包括（ ）。

    A.年龄结构合理化
    B.个性结构合理化
    C.专业结构合理化
    D.生理心理素质结构的合理化
    E.性别结构合理化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的。包括：①年龄结构合理化。②性别结构合理化。③知识结构合理化。④专业结构合理化。⑤生理心理素质结构的合理化。

  • 第5题：

    企业人力资源结构的合理化包括()。

    A:年龄结构合理化
    B:个性结构合理化
    C:专业结构合理化
    D:生理心理素质结构的合理化
    E:性别结构合理化

    答案：A,C,D,E
    解析：
    企业人力资源结构的合理化是在亚结构合理化的基础上形成的，包括：①年龄结构合理化；②性别结构合理化；③知识结构合理化；④专业结构合理化；⑤生理心理素质结构的合理化。

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