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下列关于VMS系统岗位制约要求说法错误的是()。A.调拨不得兼任现金管库岗、清分管理岗B.运营主管不得兼任管库岗、清分管理岗C.BoEing九级主管在进行业务授权的同时，可兼任系统管理员D.系统管理员不得处理VMS业务类交易，包括VMS业务授权，不得办理BoEing系统交易及业务授权
题目
下列关于VMS系统岗位制约要求说法错误的是()。
A.调拨不得兼任现金管库岗、清分管理岗
B.运营主管不得兼任管库岗、清分管理岗
C.BoEing九级主管在进行业务授权的同时，可兼任系统管理员
D.系统管理员不得处理VMS业务类交易，包括VMS业务授权，不得办理BoEing系统交易及业务授权
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第1题：
关于商业银行内部控制的说法，错误的是()。A.完善的信息系统
B.职责分离、相互制约的部门和岗位设置
C.审慎经营的理念和内部控制的文化氛围
D.横向的授权与审批制度答案：D解析：商业银行内部控制应当与其经营规模、业务范围和风险特点相适应，以合理的成本实现内部控制的目标。从内部控制的角度看，成功的银行在内部控制上一般具有以下共同的特征：(1)审慎经营的理念和内部控制的文化氛围；(2)职责分离、相互制约的部门和岗位设置；(3)纵向的授权与审批制度；(4)系统内部控制和业务活动融为一体的控制活动；(5)完善的信息系统。 -
第2题：
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（ ）。A.岗位说明书清楚明晰
B.组织环境稳定
C.生产的产品质量稳定
D.工作对象比较固定答案：C解析：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。这种薪酬体系的基本思想是：不同的岗位有不同的相对价值，相对价值越高的岗位对企业的贡献就越大，因而就应该获得较高的报酬，实行岗位薪酬体系的企业要求岗位说明书清楚明晰、组织环境稳定、工作对象比较固定。 -
第3题：
下列关于岗位评价的说法错误的是()。A:评价结果与任职者无关
B:岗位评价的是岗位分类、分级的组在部分
C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D解析：岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是对相同性质的同类岗位相对价值的衡量、比较和评定；而岗位分类是对一定范围内所有岗位的多层次的分类、分级、分等。从逻辑关系上看，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，为企业的人力资源管理提供依据。 -
第4题：
法治是与人治相对应的治国方略。关于法治，下列说法错误的是( )A.法治以民主政治为基础
B.法治要求“良法”之治
C.法治排斥和反对德治
D.法治要求加强对权力的制约和监督答案：C解析：法治要求良法之治，故B项说法正确：民主是法治的基础，法治是民主的保障，故A项说法正确。法治的目的是保障人权，其手段是限制权力，故D项正确。本题答案为C选项。 法律与道德是人类生存的两大支柱，人类社会和文明要求法律与道德并举并重，相互配合，相互协调。只有法律与道德互助共生，才能真正形成和保持和谐稳定的社会秩序：因此，法治并不反对和排斥德治。 -
第5题：
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人，工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求答案：A解析：岗位等级工资制，简称岗位工作制，它是按照工人在生产中的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。其主要特点有：①按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准；②对岗不对人，工资多少以岗位为转移；③员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求。A项，岗位工资是按照各工作岗位的技术复杂程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等规定工资标准。