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反洗部控制从静态形式上看包括()A、防、控制、监督和纠正;B、制度、措施、程序和法;C、制定、评估、组织和实施;D、目标、原则、容和形式。

题目
反洗部控制从静态形式上看包括()

A、防、控制、监督和纠正;

B、制度、措施、程序和法;

C、制定、评估、组织和实施;

D、目标、原则、容和形式。

相似考题

1.反洗部控制制度要达到“双全”要求,不包括()A、反洗部控制应渗透到所有产品服务和业务的各个操作环节B、反洗部控制主要涉及反洗牵头部门C、从制度容看，反洗控制度包括核心管理制度D、从制度容看，反洗控制度包括工作责任制，考核评估和部审计制度

2.反洗部控制从静态形式上看包括制度、措施、程序和法等容,从动态过程上看不应包括()A、事前防B、事前控制C、事后监督D、事后纠正

3.统计表从形式上看由()、()、()、和()等四部分组成;从内容上看由()和()两部分组成。

4.反洗钱内部控制从静态形式上看包括制度、措施、程序和方法等内容,从动态过程上看不应包括()。A.事前防范B.事前控制C.事后监督D.事后纠正

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  • 第1题：

    反洗钱内部控制从静态上看包括制度、措施、程序和方法等内容，从动态过程看不应该包含()

    A.事前预防

    B.事前控制

    C.事后监督

    D.事后纠正


    正确答案：B

  • 第2题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。
    A静态管理
    B动态管理
    C权变管理
    D权威管理


    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，重才使用，人尽其才。

  • 第3题：

    从管理形式上看，现代组织理论是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：C
    解析：
    现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

  • 第4题：

    从管理形式上看，现代人力资源管理是()。

    A:静态管理
    B:动态管理
    C:权变管理
    D:权威管理

    答案：B
    解析：
    在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。现代人力资源管理属于动态管理，强调整体开发。对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。

  • 第5题：

    从管理形式上看，现代组织理论是（ ）。

    A.静态管理
    B.动态管理
    C.权变管理
    D.权威管理

    答案：C
    解析：
    现代组织理论是从行为科学中分离出来的，主要是以权变管理理论为依据。

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