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下表统计了不同层次的管理者的工作时间分布。观察此表,以下结论错误的是( )。 A.随着管理者层次的提升,将从事较少的领导和更多的计划工作 B.对高层管理者而言,很少从事管理工作,所以不必具备人际技能 C.不同层次的管理者,花在不同管理职能上的时间是不同的 D.所有管理者都需要承担计划、组织、领导和控制职能

题目
下表统计了不同层次的管理者的工作时间分布。观察此表,以下结论错误的是( )。

A.随着管理者层次的提升,将从事较少的领导和更多的计划工作
B.对高层管理者而言,很少从事管理工作,所以不必具备人际技能
C.不同层次的管理者,花在不同管理职能上的时间是不同的
D.所有管理者都需要承担计划、组织、领导和控制职能

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  • 第1题:

    只列出观察对象的名称、地点、时序或统计指标名称的统计表是简单表。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第2题:

    不同层次的管理者对三种管理技能的需要程度则明显不同,高层管理者尤其需要技术技能。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第3题:

    观察表的类型:为了更有目的地去观察和提高观察质量,可以使用以下三种观察表。(1)检核观察表(2)轶事观察表(3)教学观察表。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第4题:

    关于抽样分布,下列说法错误的是( )。

    A.统计量的分布称为抽样分布

    B.每一个统计量都有一个抽样分布

    C.不同的统计量可得不同的抽样分布

    D.抽样分布只能通过理论推导获得

    请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!


    正确答案:D
    解析:一些抽样分布可通过抽样方法的运用获得,一些可通过理论推导获得。

  • 第5题:

    关于抽样分布,下列说法错误的是( )。
    A.统计量的分布称为抽样分布
    B.每一个统计量都有一个抽样分布
    C.不同的统计量可得不同的抽样分布
    D.抽样分布只能通过理论推导获得


    答案:D
    解析:
    D项,一些抽样分布可通过抽样方法的运用获得,一些可通过理论推导获得。

  • 第6题:

    以下表单需要金融机构报送县级及以上的是()。

    • A、贷款分行业统计月报表
    • B、个人住房贷款流量统计月报表
    • C、助学贷款统计月报表
    • D、农户贷款情况统计表

    正确答案:A,C,D

  • 第7题:

    关于物料的描述,哪些是错误的()。

    • A、MES工厂物料全集只能是企业物料的子集
    • B、同一企业物料可以属于不同的工厂
    • C、同一MES工厂物料可以具备多个物料类型属性
    • D、生产统计平衡表的层次基于工厂物料层次生成
    • E、生产统计平衡表的层次基于企业物料层次生成

    正确答案:C,E

  • 第8题:

    不同层次的管理者都需要详尽的信息。


    正确答案:错误

  • 第9题:

    通常不同层次的管理者所关注的目标应该是不同的,以下正确的是()

    • A、高层管理者应注作业目标
    • B、高层管理者应注重战略目标
    • C、基层管理者应注重战略目标
    • D、基层管理者应注重作业目标

    正确答案:B,D

  • 第10题:

    多选题
    以下表单需要金融机构报送县级及以上的是()。
    A

    贷款分行业统计月报表

    B

    个人住房贷款流量统计月报表

    C

    助学贷款统计月报表

    D

    农户贷款情况统计表


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    多选题
    通常不同层次的管理者所关注的目标应该是不同的,以下正确的是()
    A

    高层管理者应注作业目标

    B

    高层管理者应注重战略目标

    C

    基层管理者应注重战略目标

    D

    基层管理者应注重作业目标


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是(  )。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    管理者需要考虑员工的具体需要

    C

    管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要

    D

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的


    正确答案: A,C
    解析:
    需要层次理论在管理上的应用主要包括:①管理者需要考虑员工不同层次的需要;②管理者需要考虑每个员工的具体需要,因为不同人的需要是不同的;③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第13题:

    一家管理咨询公司为不同的客户举办人力资源管理讲座。每次讲座的内容基本上是一样的,但讲座的听课者,有时是中级管理者,有时是低级管理者。该咨询公司认为,不同层次的管理者对讲座的满意度是不同的,对听完讲座后随机抽取的不同层次管理者的满意度评分如下(评分标准从1——10,10代表非常满意):

    (1)请计算方差分析表中的F值。

    (2)请用 = 0.05的显著性水平进行方差分析。


    参考答案:


  • 第14题:

    不同层次的管理者,由于所处位置、作用和职能不同,对管理技能的需要程度明显不同。高层管理者尤其需要概念技能,而且,所处层次越高,对这种技能要求越高。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第15题:

    假设检验是先对总体参数或分布形式提出某种假设,然后利用样本信息和相关统计量的分布特征去检验这个假定,作出是否拒绝原来假设的结论。( )

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第16题:

    下表(1865-1894)年商办新式企业统计表(单位:两)。据表中信息可知,这一时期的商办新式企业()。

    下表(1865-1894)年商办新式企业统计表(单位:两)。据表中信息可知,这一时期的商办新式企业()。

    A.旨在改善国内的民生

    B.面粉业和纺织业地位突出

    C.得到政府的大力支持

    D.分布呈现明显的不平衡性


    参考答案:D

  • 第17题:

    对R×C列联表资料作频数分布的比较与作两变量关联性分析()。

    • A、设计不同,X2统计量一样
    • B、两者仅假设不同
    • C、两者仅结论不同
    • D、两者的P值不同
    • E、两者检验水准不同

    正确答案:A

  • 第18题:

    随机选择5岁组儿童100名进行免疫接种预防试验,观察了8年,结果表明有70%的免疫接种者未患所研究的疾病。对此研究,下列观点正确的是()。

    • A、该疫苗有效,因为有70%的儿童未患此疾病
    • B、该疫苗无效,因为有30%的儿童患了此疾病
    • C、不能下结论,因为未进行统计学检验
    • D、不能下结论,因为观察时间不够长
    • E、不能下结论,因为未设对照组

    正确答案:E

  • 第19题:

    描述统计学与推断统计学的划分,反映了数据分析的不同层次。


    正确答案:正确

  • 第20题:

    一批数据的描述性统计量计算结果显示,均值和中位数都是200。这时,在一般情况下可以得到的结论是:()

    • A、此分布为对称分布
    • B、此分布为正态分布
    • C、此分布为均匀分布
    • D、以上各结论都不能肯定

    正确答案:D

  • 第21题:

    问答题
    以下列命题为前提进行推理,能否得结论?如果能,结论是什么?并把推理形式写出来。 这份统计表之所以有错误,或许是因为材料失实,或许是因为抄写有错,或许是因为计算有误,复查发现这份统计表抄写有错。

    正确答案: 不能得结论。
    以p表示“这份统计表材料失实”,用q表示“这份统计表抄写有误”,用r表示“这份统计表计算有误”,这样,这个推理形式可表示为:(p∨q∨r)∧q→?这是个相容选言推理的肯定式,而肯定式是
    个错误式。
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    一批数据的描述性统计量计算结果显示,均值和中位数都是100。这时,在一般情况下可以得到的结论是().
    A

    此分布为对称分布

    B

    此分布为正态分布

    C

    此分布为均匀分布

    D

    以上各结论都不能肯定


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    判断题
    描述统计学与推断统计学的划分,反映了数据分析的不同层次。
    A

    B


    正确答案:
    解析: 暂无解析