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年度岗位护士绩效考核的一般分为()档。A、2B、5C、7D、10

题目
年度岗位护士绩效考核的一般分为()档。

A、2

B、5

C、7

D、10

相似考题

1.实施护理岗位管理的步骤,不包括( )A.护士统一管理B.护士岗位设置C.排班模式改变D.实行绩效考核

2.绩效考核一般分为()、()、()和()4个阶段。

3.从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等,是由()所提出的。A、《卫生部护士岗位管理指导意见》B、《护士法》C、《护士管理法》D、《卫生部护士岗位评估指导意见》

4.依据《中国石化全员安全记分管理办法(试行)》,累计记分满()分的职工,其当年年度个人绩效考核定档不能为良好()A、0B、1C、2D、3

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  • 第1题：

    下列关于事业单位考核制度的说法错误的是()。

    A:事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，重点考核工作人员的工作绩效
    B:事业单位考核分为绩效考核、年度考核和聘期考核
    C:事业单位年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次
    D:事业单位考核应当听取服务对象的意见和评价

    答案：B
    解析：
    事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资及续订聘用合同的依据。

  • 第2题：

    企业级的绩效考核周期一般为（ ）。

    A.年度考评与半年度考评
    B.季度考评
    C.月度考评
    D.每日考评

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    【多选题】绩效考核周期分为（）

    A．月度考核

    B．季度考核

    C．年度考核

    D．每日考核


    月度考核;季度考核;年度考核

  • 第4题：

    组织职业生涯年度评审的具体方式一般为( )。

    A、谈话
    B、会议
    C、问卷调查
    D、绩效考核

    答案：A
    解析：
    此题考核组织职业生涯年度评审的具体方式。职业生涯规划年度评审的具体方式为(谈话方式)。

  • 第5题：

    绩效考核周期一般分为哪几种？

    A．月度考核

    B．年度考核

    C．年中考核

    D．试用期考核


    弹性吊弦?环节吊弦?滑动吊弦?整体吊弦

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