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目前我国公务员晋升存在的问题及解决办法？
题目
目前我国公务员晋升存在的问题及解决办法？
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第1题：
论述我国现行公务员薪酬制度存在的问题,并提出解决办法参考答案：存在的主要问题：(1)级别工资等级太少。(2)职级工资制名不符实;(3)工龄工资未能发挥作用;(4)公务员薪酬结构中津贴、补贴和福利项目设置混乱，数额膨胀(—3分)。解决办法：(1)实行职务与级别相结合的工资制度。(2)建立公务员工资正常增长机制。(3)实行奖励制度。奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。(4)实行津贴与补贴制度。(5)国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育和失业等情况下得到补偿(—3分)。
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第2题：
论述目前我国企业在导入CIS过程中存在的问题及中国应采取的应对措施。
存在的问题：
（1）部分拥有专营权的国有企业缺乏CIS意识；
（2）企业不能整体引进CIS，往往顾此失彼；
（3）我国的部分外贸公司没有竞争意识，缺乏优良的企业形象和名牌产品；
（4）我国的部分上市公司不重视形象设计；
（5）我国大多数流通企业对CIS认识肤浅；
（6）我国的旅游业、餐饮连锁业也忽视塑造自己的形象；
（7）一些企业在进行企业形象策划时，缺乏个性，缺乏差别性。
应遵循的思路：
（1）我国的企业形象设计应当以人为本，以人带物；
（2）我国的企业形象设计重在建设企业理念；
（3）CIS实施应重在企业管理。
略 -
第3题：
描述一个产品或社会现象存在的问题及解决办法。
A 解析：本题说明了使命、远景、战略目标三个词的定义。三者的区别是：使命强调企业发展对社会的价值与意义，远景强调以特定的方式来表达和实现使命，战略目标强调的是企业在一定时期内要达到的结果。根据定义可以判断，B项是远景，C项是使命，D项也是远景。只有A项符合战略目标的定义。故选A。 -
第4题：
我国公务员法规定,公务员晋升职务应当逐级晋升。()此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
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第5题：
简述制备型高效液相色谱常见问题及解决办法.
分离效能高，选择性高，灵敏度高及分析速度快。