我认为，永远不要把公务员考试当做自己的唯一选择，甚至不要是重要选择。这个东西，运气很重要。它不像考研——虽然我考研失败，但是我可以说，只要你认真准备了，就有8成机会考上（我差1分）。而公务员，即便准备再多，你也需要非常大的运气才行（比如，报考的人多不多？有多少进入面试的人有后门？等等）。

湖南省2012年教师资格认定网上申报起止日期：春季批次 4月15日－4月30日；秋季批次 10月15日－10月31日。高中（中专）及以下教师资格申请的现场确认起止日期：春季批次 4月15日－5月14日；秋季批次 10月15日－11月15日。

一年两次

公务员有的也是分专业的，比如：考海关的就要懂一些海关专业的知识，考动植物检疫，就要懂一些动物植物方面的知识，也有专业受限，而且大多数都限制专业的。还有的限制工作经验，基层工作的。

准备司法考试，要有一次顺利通过的决心，和一直坚持下去的决心和毅力。
 
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52司考网百天保过班火热招生中，比较适合您现在的情况，希望可以帮助到您

行测 申论 劳教基础知识，加体能测试，
今年的招考已经结束，你可以平时多关注黑龙江人力资源和社会保障厅网站

2012宣城公务员面试入围名单还没出
2012年安徽公务员考试成绩成绩出来后，会随即公布面试名单，应该会很快，

面试的五大原则，给你看看，希望对你有用。
第一原则：从正反两方面辩证回答，不要带有强烈的贬褒色彩。
第二原则：尽量用第一，第二，第三等词分条作答，每一点说的不要超过3句话。
第三原则：言简意赅，逻辑性强，特别是上午快吃饭的时候和下午刚开始的时候，回答一定要声音洪亮，简短作答。
第四原则：外表（正装）朴素大方，仪态端庄，镇定，回答时要与考官有眼神交流，而且尽量兼顾所有考官。
第五原则：如果笔试成绩不是相差太大，面试时不要刻意追求创新，求稳

至于报班，看自己的经济能力，以及对面试的理解程度，即使报了班，也一定要揣摩培训班讲的套路的内涵

两科。 1行政能力测试。主要包括一些基本能力，语言、逻辑、运算、常识之类的。 2申论。主要是文字能力，概括总结能力

我当年是买了两本面试书，一本是专门讲解面试的流程结构的，有利于你了解各种面试的情况，临场不慌。而且书里面也有些简单的套路，可以参考。
另外，买了一本1000真题，好像是中公出的，正儿八经把1000道题全部都过了一遍，基本就没大问题了。
要注意的是，如果你平时表达能力不是特别好，那么就最好能找人给你模拟练习下，主要就是训练你自己开口，确定到时有了思路能很好的表达出来。
有可能的话，请长你至少20岁的公务员给你模拟模拟，或者是家中有企业高管的，也可以模拟，他们的思路都会更清晰严谨，有助于你完善自己的答案体系。
最后，准备好衣着，男士的话一定要西装，女生则看情况，公检法这种必须套装上，其他的只要穿出来简洁大方干练就行

事业单位考的这个公共基础知识，各地都很不一样，大致和公务员考试的行测有一些相同，但是又不完全一样，里面也会考到言语理解、逻辑分析、数学计算、常识等等内容，但是考察的广度比行测要广，但深度不如行测，题量小一些，做题时间也足够。因为事业单位最多也只是省级考试，会考到省情省况或者市情等内容。
有的事业单位考试的公共基础知识会考写作，但是形式不一样，有的是类似申论最后一题的论述 题，有的是考公文写作。

事业单位考试，有的省市参照公务员考试的题型，包括言语理解题、逻辑判断题、常识题、资料分析题，之后再加上一篇文章写作。
有的省市的事业单位考试与公务员考试题型不同，具体题型是政治常识、法律常识、机关工作常识、公文基础与公文写作。

是和省考一样出题，不是单独出题的

湖南省2012年公务员录用考试工作由省级公务员主管部门统一部署，省、市（州）分级实施。笔试时间全省统一为2012年4月21日。招考详情见http://www.hunanpta.com/html/2012/3/1618125057.html

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都是基础知识考题面广，多，细

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体现这个证的含金量啊和法律的威严吧!

1、考会计证需要考三科：
  1.  会计基础；
  2.财经法规；
  3.初级会计电算化；
去当地财政局报名，报名时间要看下你当地财政局网站上的通知安排。

公务员录用程序：笔试---资格审查-----面试----政审----体检
面试没通过就是落榜，只能重头再来了

这个不矛盾啊！只要符合要求的都可以参加考试的，并没有规定公务员面试的老师不可以考公务员

公务员面试答题技巧

公务员面试大都采用结构化面试这种形式，即有五项评分要素：综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、言语表达能力和举止仪表。

言语表达能力和举止仪表不单独设题，由考官根据应试者回答的实际表现来打分。

言语表达方面，

要求考生回答问题声音洪亮，尽量用普通话，言语表达要准确、简练、平易、生动，力戒空话和口头禅，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、逻辑性强。要尽量用序数词，即第一、第二……或 用过渡词，即首先、其次……这方面考生容易失分在，一是声音较小，二是回答问题不连贯，三是有口头禅。

举止仪表方面，

精神状态要饱满，穿着打扮要端庄得体、衣冠整洁，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。言行举止要尽量做到神情自若、优雅大方，以笑达意，以眼传神。有的考生在礼节方面不大注意，容 易失分。如进门后，不知在适当位置立正站好，鞠躬，向考官问好，退场时不知说谢谢，而是匆忙快走；还有的目光呆滞，只盯一处，不知用眼神与考官进行交流，过于严肃；有的过分谦恭，点头哈腰 ；有的坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑……失败往往在于细节。总之，手、脚、背、眼、脸、行等方面，怎么做，怎么打扮，都要精心设计，才能获得考官的好感，从而获得好的分数。
 
结构化面试的另外三个方面是要单独设题的。

综合分析能力

主要测查考生的综合分析能力和判断能力，包括观点的明确性、针对性，见解的新颖性、鲜明性，分析的深度、广度和逻辑性，表达的条理性和说服力。这方面出题的角度一是社会热点、焦点问题，如 和谐社会建设、科学发展观、荣辱观教育、反腐倡廉、民生问题等。二是比喻性的题目，如“多洗碗的多打碗，不洗碗的不打碗，而打碗的受批评，不打碗的受表扬，你如何看待现实生活中的这种现象 ？”这类题目要注意从现象到本质的分析。三是结合考生个人和考试本身命题，如介绍一下你的个性特征，或者问你如何看待公务员考试，假如你竞争上岗如何开展工作等。总之，考生要多关注政治， 要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。

计划组织协调能力方面，

主要是要考生去做一件事，怎么安排，怎么计划，这方面回答问题要注意计划的周密性、可行性，组织工作的条理性、灵活性，实施过程中步骤要严密，主次要分明。要注意事前有计划，事后有总结。 还要注意身份的定位问题，如“你是工作小分队的负责人，开展一次由青年志愿者参加的‘让老人更幸福’的公益活动，你将如何开展工作？”这时你的身份就不是一名考生了。
    
应变能力

是指在有压力的情况下，测查考生思考问题、解决问题是否能够迅速、灵活，能否随机应变、触类旁通，从而做出正确的决断，这类题目同“急转弯”相似。从命题的角度看，一是情景性的题目，如“ 假如你去上级部门参加一个重要会议，看到一位老人躺在路边昏迷不醒，旁边围了一群人。面对此情此景，你准备怎么办？”另外一种出题形式是给五个词语，要求考生组织一个小故事，还有要求用几 个成语首尾相接编故事等

 首批面试名单就是根据各职位实际报考人数及对应的报考、面试比例，从各职位笔试合格人员中，按高分到低分的顺序确定的第一批入围面试人员
2 没有进入首批名单，但成绩过了本职位合格线的，如果符合调剂分数线，可申请调剂。调剂审核成功，也会进入面试，具体岗位是调剂时申请的岗位。但没有进入首批名单的，不会因为面试达不到比例，自动补录进面试名单的，必须通过调剂才可以
3 报考职位的级别不一样，进入面试的成绩也会不一样，有些西部偏远、村官等，分数会更低

有综合分析题 例如给一段热点材料 让你分析某一现象
有演讲题  以某个名言或者警句之类的为题目 发表一段演讲
有自我认知题  比如让你谈谈自己的人生规划 对自己的评价和看法等

上面是河北省的面试真题 作参考，基本其他的也都差不多，考综合素质，对于社会热点，要关注，要有自己的见解

至于培训班，根据你自己的情况来决定吧。

公务员面试与报考单位是关系不大的，一般面试根据测评要素一般分为五大类型：综合分析题、人际关系意识与技巧 、计划组织协调、情景处理与应变、求职动机与拟任职位匹配性。
无领导小组是让考生在未指定领导的情况下，就某个问题进行讨论，考官从旁观 察。
由于参与人数较多，现场情况更加灵活，对于考生情境处理能力、团队组织 协调能力、总结概括能力、压力与情境反应能力等方面要求都更高

这个我不是，你多在些地方发消息，联系下吧，祝你成功

    上东公务员考试一般在每年的3-4月份，2011年是在4.24考的（21省联考），2012年山东公务员考试时间是(3月24日)，面试时间：暂定5月18日。
    考试科目为：行政能力测试、申论两科。面试人数按以下比例确定：相同职位录用计划在10人以下的为1：3;10人(含)以上的为1：2(其中录用计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。笔试合格人数出现空缺的职位，取消录用计划;达不到计划录用比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。