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一幅漫画，大意：一个人去某科室办事，结果科室里面的人有的看报纸，有的上网，有人炒股没人理办事者，谈谈你看法?
题目
一幅漫画，大意：一个人去某科室办事，结果科室里面的人有的看报纸，有的上网，有人炒股没人理办事者，谈谈你看法?
相似考题
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第1题：
首先根据漫画自拟一个题目，然后结合实际谈谈你的看法。
答案：解析：漫画题目：“会创新的乌鸦早喝水”
一、漫画中的两只乌鸦都想喝瓶子里的水，一只乌鸦还像从前一样，衔来一堆小石子，然后一个一个的放进瓶子里，等到水位上升后再喝水;而另一只却采用新的方法，利用吸管来吸水喝，这种创新的方法会让他减轻工作量并且早点喝上水。这就告诉我们，一定创新。
二、同样的案例举不胜举，如：当绝大多人还在像搬石子的乌鸦那样用传统的店铺方式来营销自己的产品的时候，马云却如利用吸管喝水的乌鸦那样利用互联网的强大优势，来推动网络购物，新型的购物方式获得了巨大的成功。再如：邓小平同志，在文化大革命结束后，当很多人都固守计划经济才是社会主义的唯一经济发展模式的时候，他以非凡的气魄指出，计划与市场均是发展经济的方式，资本主义国家可以用，社会主义国家也可以用，提出我们经济改革的方向是走市场经济的道路。正是邓小平同志的改革，才是我们今天的日子越过越红火，才使我们今天离中华民族的伟大复兴越来越近。
三、在我们的工作、学习以及生活中，也应该像第二只乌鸦学习，与时俱进、不断创新，只有这样，我们才会在竞争日益激烈的今天不会被淘汰。 -
第2题：
有人说：“有工作的人跳槽是骑驴找马”，谈谈你的看法？答案：解析：对这个现象要具体分析、辩证看待，跳槽的目的和动机不同，产生的影响和结果也不同。
我从以下几个方面谈谈自己的看法：
第一，如果现有的工作环境和岗位不能充分发挥一个人的能力，甚至使人无法顺利进行工作，这种情况就应鼓励跳槽，以便找到能发挥作用的地方。
第二，如果是因为现有的待遇、福利不能达到一个人的预期，想通过跳槽改善自己的待遇状况，这就需要理性、全面分析利弊，工资高、福利好的单位必然要求也高、需要付出的也多，自己能否胜任新工作，等等，都需要综合评估。
第三，人往高处走水往低处流，每个人都应有积极向上的奋斗精神，现代社会在市场经济情况下人才流动日益频繁，促进了人才的有效配置，但是，不合法、不合道德规范的跳槽容易违背职业道德，是一种不诚信的行为，产生不利于人才成长和社会和谐的后果，也有悖于市场经济的规律。 第四，跳槽这种行为也需要法律法规进一步规范，员工和单位更要加强自律，要避免人才无序流动，才能充分发挥出人才的作用。 -
第3题：
以下关于办事公道的说法中，你认为正确的是（ ）。A.办事公道就是按照一个标准办事，在当事人中间搞折中
B.办事公道没有明确的标准，只能因人而异
C.办事公道是职业劳动者应该具有的品质
D.对没有任何职权的员工来说，不存在办事公道的问题答案：C解析： -
第4题：
某科室共11人，如果“该科室所有的人都四川人”“该科室所有的人都不是四川人”中有一句是假话，则下列必然为真的是（
）。A 、 该科室科长是四川人
B 、 该科室科长不是四川人
C 、 该科室只有一人是四川人
D 、 该科室只有一人不是四川答案：A解析：若“该科室有的人不是四川人”为假话，那么该科室所有人都是四川人，则B、C、D都错误，A正确，符合题意。若“该科室所有的人都是四川 人”为假话．则有的人必然不是四川人，那么“该科室有的人不是四川人”是正确的，A、B、C、D四个选项都能正确，不符合题意。 -
第5题：
有的人认为，一个人发展，必须靠机遇，但是也有人认为，机遇可遇不可求，对此请你谈谈自己的看法。
正确答案: 一、是能力是基础，机遇很重要，二者缺一不可。
二、是机遇总是青睐有准备的头脑，只有不断地提高、超越自己，方能在机遇来临时才不至于错失。
三、是从某种意义上讲，机遇对每一个人都是均等的。关键看你有没有发现机遇的慧眼和把握机遇的能力。
四、俗话说，谋事在人、成事在天。只要我们努力了，奋斗了，即使不能获得一般意义上的“成功”，不应怨天尤人，自暴自弃，而应该胸怀坦荡，坦然面对。 -
第6题：
漫画题，一个人带着“老黄历“的眼镜在看“新信息”的报纸。谈谈你的感想。
正确答案:（1）解放思想，实事求是，一切从实际出发，是我党所有工作的指导思想。所以，无论时代怎样发展，如何变化，我们都要坚持解放思想，与时俱进。
（2）带着“老黄历”去看“新信息”的做法是应该肯定和学习的，它充分体现了解放思想、与时俱进的有机统一。在改革开放的过程中，会出现很多新情况，遇到许多新问题，这就要我们不断解放思想，坚持实事求是，一切从实际出发，用发展的眼光看待现实中的问题。
（3）我们不能全盘否定过去。老黄历虽然老，但是对于当前、未来依然会产生一定的作用。所以，我们要进行扬弃，取其精华，弃其糟粕，作为当前工作与未来发展的借鉴。 -
第7题：
“并非这个科室有的人有作案时间”这个负判断的等值判断是（）。
- A、这个科室所有的人都有作案时间
- B、这个科室所有的人都没有作案时间
- C、这个科室有的人有作案时间
- D、这个科室有的人没有作案时间
正确答案:B -
第8题：
一幅漫画，一个大水缸，一个入口写着“收入”；一个小出口写着“生活费用”；一个大出口写着“医疗”、“上学”、“房子”。谈谈你的看法。
正确答案:（1）该幅画讲的是医疗、教育和住房所占我国国民消费支出比重越来越大的情况。
（2）随着我国改革的深入，医疗、教育和住房由国家负担为主改为由公民自己负担为主。这是正确的。但是，医疗、教育和住房所占国民支出比例不能太大，超出公民能够负担的范围。不然，将会影响到改革开放的历史进程。
（3）我们在推进改革的同时，应关注民生问题，大力构建和谐社会。 -
第9题：
当前，群众去政府部门办事经常面临排队难的问题，甚至在政府办事大厅还出现了黄牛排队高价倒卖排队票号的情况。对此，谈谈你的看法。
正确答案: 排队难反应了政府办事效率低的问题，政府需要不断反思并提升服务效果。
排队难带来的问题：
（1）浪费了群众大量时间，黄牛存在还增加了群众办事成本，干扰群众生活工作；
（2）引发社会不满，损害政府服务形象，降低了政府公信力；
（3）降低社会运转效率，阻碍了社会快速发展。
排队难的原因：
（1）部分政府部门服务意识差
（2）工作方式陈旧，缺少创新，部门之间信息不共享，出现了信息孤岛
（3）工作缺少更有力的监督和考核问责
有效提升政府工作效率，减少排队难的有效办法：
（1）强化作风建设，通过各类作风建设学习实践活动提升工作人员服务意识，提升政府整体服务意识；
（2）对当前各类办事大厅进行调查检查抽查，及时发现服务问题，尤其是排队难问题进行有针对性重点解决，坚决打击黄牛倒票行为；鼓励群众和媒体及时监督举报相关行为；
（3）优化办事大厅服务流程，加大人力投入，保障办事秩序；
（4）加强信息化办公，推广办事网络预约、电话预约等服务；
（5）加快建设政府内部信息共享机制和共享平台，简化办事流程；
（6）出台更细致的大厅服务工作考核办法，倒逼部门提升服务水平等。
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第10题：
问答题材料：第一段大意：老百姓去政府机关办事磨破嘴、跑断腿，群众反映办事难。第二段大意：要办理户口须盖20多个章。第三段大意：办理暂住证难。第四段大意：政府虽简政放权，但是还有很多相互制约、相互掣肘的地方。第五段大意：李克强总理强调要简政放权，已经放权的事项和未放权的事项各有若干条。问题：目前有些部门办事效率低、工作作风不好、群众办事难。请谈谈你的看法。正确答案：解析： -
第11题：
单选题“并非这个科室所有的人都没有作案时间”这个负判断的等值判断是（）。A这个科室所有的人都有作案时间
B这个科室所有的人都没有作案时间
C这个科室有的人有作案时间
D这个科室有的人没有作案时间
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题当前，群众去政府部门办事经常面临排队难的问题，甚至在政府办事大厅还出现了黄牛排队高价倒卖排队票号的情况。对此，谈谈你的看法。正确答案： 排队难反应了政府办事效率低的问题，政府需要不断反思并提升服务效果。
排队难带来的问题：
（1）浪费了群众大量时间，黄牛存在还增加了群众办事成本，干扰群众生活工作；
（2）引发社会不满，损害政府服务形象，降低了政府公信力；
（3）降低社会运转效率，阻碍了社会快速发展。
排队难的原因：
（1）部分政府部门服务意识差
（2）工作方式陈旧，缺少创新，部门之间信息不共享，出现了信息孤岛
（3）工作缺少更有力的监督和考核问责
有效提升政府工作效率，减少排队难的有效办法：
（1）强化作风建设，通过各类作风建设学习实践活动提升工作人员服务意识，提升政府整体服务意识；
（2）对当前各类办事大厅进行调查检查抽查，及时发现服务问题，尤其是排队难问题进行有针对性重点解决，坚决打击黄牛倒票行为；鼓励群众和媒体及时监督举报相关行为；
（3）优化办事大厅服务流程，加大人力投入，保障办事秩序；
（4）加强信息化办公，推广办事网络预约、电话预约等服务；
（5）加快建设政府内部信息共享机制和共享平台，简化办事流程；
（6）出台更细致的大厅服务工作考核办法，倒逼部门提升服务水平等。
解析： 暂无解析 -
第13题：
有的单位有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，谈谈你的看法。答案：解析：有的人没事做，有的人事做不完，有的人有事不做，都是单位管理上的问题，需要认真协调完善。
有的人没事做。这部分人可能是刚入职或刚转岗的新人，需要进行有效的培训。如果不能及时引导或培训，就会让这部分人无所事事，造成单位人力资源的浪费。还有一种情况，是这个人很难融入团队，这就需要与这部分员工深入沟通，看是否存在能力和岗位不匹配的情况，通过转换岗位来解决问题。
有的人事做不完。这部分人大多是单位的业务骨干，需要直接面对很多业务问题。但如果没有其他成员的成长，仅仅依靠他们几个，也不能有效发挥团队的作用，还可能因不公平引发矛盾，这就需要通过推进员工培训，可以提升总体的工作效率。当然，也有可能是某些人做事效率低，这就需要对他们进行培训，帮助他们提升效率。
有的人有事不做。这部分人有可能是研发人员，需要思考、解决更为深刻的问题，表面有事不做，其实在承担大责任；也有可能是部分员工存在情绪问题，这就需要和他们进行深入的沟通和谈话，了解他们的想法，最终让他们恢复到工作状态，担当起自己的责任，最终提升单位的工作绩效。 -
第14题：
群众上访，你根据政策办事，有的群众还是很失控，你怎么办?答案：解析：1)保持镇定,以端正的态度平息群众的不满情绪。
(2)与群众交流沟通,一方面宣传政策,让他们能够真正了解政策并支持我们工作;另一方面倾听他们的想法,对于存在的一些问题做好记录,及时呈报领导请求解决方法。
(3)以此事为经验教训,以后遇到类似情况一定要重视双方的交流,同时要时刻保持自己端正的态度。
解题思路：答题思路是：安抚情绪+保持镇定+分情况对待+解决问题。这种题不仅考察考生沟通协调能力，也能看出考生处理实际问题的能力，因此，在回答的过程中，考生要将这两方面的能力充分展现出来。 -
第15题：
某科室共有11人，如果“该科室所有的人都是四川人”“该科室所有的人都不是四川人”和“该科室有的人不是四川人”中有一句是假话，则下列必然为真的一句话是()。A.该科室科长是四川人
B.该科室科长不是四川人
C.该科室只有1人是四川人
D.该科室只有1人不是四川人答案：B解析：“该科室所有的人都是四川人”与“该科室有的人不是四川人”矛盾，两者必有一真一假，结合三句中有一句是假话，可知“该科室所有的人都不是四川人”为真，进而可推出B项为真。 -
第16题：
有人说：科室副职就是配角，科长怎么安排怎么干就行。请谈谈你对这句话的认识。
正确答案: （一）这种说法有一定的道理，但不全面
（二）作为科室副职，必须有配角意识，认真做好科长交办的任务，服从领导，自觉维护科长权威
（三）作为科室副职还应明确权责，积极主动的开展工作，在做好科长交办任务的基础上，还要充分发挥参谋助手作用，从全局工作出发，积极建言献策，协助科长做好本科室的工作 -
第17题：
有的交警处理了几千个案例都没人投诉，有的交警处理几个案子就有很多人投诉，请谈谈你的看法。
正确答案: 对交警进行投诉，我想原因有多种，对于这一现象，应该从投诉的原因上进行分析。
（1）有一种情况是交警执法水平低而引起投诉，比如对法律法规理解不透彻，运用不适当，在处理案子中出现错误引起群众不满而投诉，这是交警的素质问题。
（2）还有一种情况是交警坚持原则，秉公执法而引起的投诉，交警由于其工作的特殊性，在执法中经常会与执法对象发生争议或遇到求情，发生情与法的冲突，在这种冲突中，如果严格按法律法规办事，往往会引起群众的不满，招致投诉。如果大家都做老好人，对违法违规情况挣一只眼闭一只眼，听之由之，或放松标准，不按规定处理，你自然能博得人家的感激，投诉自然与你无缘。
（3）一名交警处理几千起案子而没有投诉，如果确实是由于他执法水平高，群众工作做得好，那他就是一名非常出色的人民警察，值得我们学习。但是，如果他是靠卖人情，做老好人，或拿法律当交易而没有招致投诉，那么他就是一名不合格的交警，是一名不合格的执法者。同样，只处理几件案子就受到投诉的交警，不能简单说明他是一名不合格的交警。
（4）作为一名人民警察，我们应该支持原则，秉公执法，努力提高自身思想素质，提高业务能力，做到业务素质和政治素质都过硬，相信群众是能理解我们的，如果这样，投诉就不成其为问题了。 -
第18题：
有人说教师只是按固定的知识点讲课，是一种肤浅的职业，你怎么看？有的人说教师是教知识的，有的人说教师是创新的，你怎么看？
正确答案: 教师的工作是创造性的。
第一，有些人有这样的误解也很正常。教师的专业知识要求是基本的，各种学科知识经历了上千年，发展变化可能不大。但是教师在教授的过程是长远而辛苦的，并不是肤浅的。
第二，传道授业解惑是老师的职责，理论转化成教学实践，需要不断的革新，在这个过程中老师是有创新的。
第三，在这个古老的职业中，作为新老师，我不仅要传授知识，更需要促进学生的全面发展。 -
第19题：
你是法院某科室的负责人，一天有很多群众来上访，闯进你的办公室，有的还跪在地上，要求你解决问题，你怎么处理？
正确答案:遇到这种情况我要马上控制现场秩序，不能因为办公场所混乱，影响法院的工作，更要想办法帮助群众解决问题。
首先，我要控制现场群众的情绪，扶起下跪的群众，请他们到旁边的会议室就坐，并安排人员为他们倒上茶水，先平稳他们激动的情绪。
其次，请群众按照顺序或者选派代表发言，讲明他们上访的目的，以及所反映事情的具体情况，并做好记录。同时，根据问题涉及的情况联系负责人，讲明大致情况，请对方赶到现场。等到相关人员到达后，配合相关人员做好群众的思想工作，解释清楚相关问题的具体内容，并就群众反响较大的问题进行现场解答。 再次，依据实际情况和工作规定，在我*部门力所能及的范围内为群众提供帮助。如果问题主要出自我们自身的工作，那么我会当场向群众道歉，并承诺在一定时限内给予答复，一旦事情查明会及时解决问题，并进行问责，同时请群众在以后的工作中继续监督我们的工作。
最后，在解决完群众的问题后，亲自送群众离开，之后组织人员就群众反映的问题进行调查解决。 -
第20题：
一幅漫画：蒸笼上写的是经济发展，烧的两颗树写的是环境保护。请谈谈你的看法。
正确答案:这幅漫画的寓意很深刻。它充分地暗示出我们经济的高速发展，在很大程度上是以牺牲环境为代价换来的，在追求经济高速发展的同时，没有正确处理好与环境保护的关系，没有解决好二者之间的矛盾。
我国人口众多、资源相对不足、环境承载能力较弱，耕地、水、森林、石油等资源均大大低于世界平均值，人均资源量排在世界各国的第120位，资源不仅短缺，而且资源开采和利用方式粗放、综合利用水平低、浪费严重，经济增长在相当大的程度上是靠拼资源换来的。由于一味追求经济增长规模和速度，片面追求ＧＤＰ增长，不顾资源和环境的压力，盲目过度的开发利用资源，导致我们国家的生态环境日益恶化，人与自然的矛盾加剧。
只有合理开发利用和保护资源环境，在开发中保护，在保护中开发，使人与自然相和谐，才能实现可持续发展。所以，我们既不能为了一时的发展之快竭泽而渔，也不能为了眼前利益而透支子孙后代的利益。我们要以资源环境定发展，把节约保护放在首位，在发展中节约保护，在节约保护中发展，坚持资源开发与节约并重，加快结构调整，推进技术进步，加强法制建设，完善政策措施，推动体制创新、机制创新、技术创新和管理创新，综合运用经济、法律、行政、科技和教育等多种手段，采取更加有力的措施全面节约资源，加快经济发展模式转变，建立节约型的生产模式、消费模式和城市建设模式，严格限制高耗能、高耗水、高污染和浪费资源的产业，大力发展循环经济，推行清洁生产，实现高效的资源利用。努力建设低投入、高产出、低消耗、少排放、能循环、可持续的资源节约型经济体系。在节约资源、保护环境的前提下实现社会经济的迅速发展，提高人民生活水平和生活质量，让人民群众喝上干净的水、呼吸清洁的空气、吃上放心的食物，在良好的环境中生产和生活，促进人与自然和谐相处，使社会经济与资源环境相协调发展。 -
第21题：
问答题材料：第一段大意：老百姓去政府机关办事磨破嘴、跑断腿，群众反映办事难。第二段大意：要办理户口须盖20多个章。第三段大意：办理暂住证难。第四段大意：政府虽简政放权，但是还有很多相互制约、相互掣肘的地方。第五段大意：李克强总理强调要简政放权，已经放权的事项和未放权的事项各有若干条。目前有些部门办事效率低、工作作风不好、群众办事难。请谈谈你的看法。正确答案：解析： -
第22题：
单选题某科室共有11人，如果“该科室所有的人都是四川人”“该科室所有的人都不是四川人”和“该科室有的人不是四川人”中有一句话是假话，则下列必然为真的一句话是（）。A该科室科长是四川人
B该科室科长不是四川人
C该科室只有1人是四川人
D该科室只有1人不是四川人
正确答案： C解析： -
第23题：
单选题“并非这个科室有的人有作案时间”这个负判断的等值判断是（）。A这个科室所有的人都有作案时间
B这个科室所有的人都没有作案时间
C这个科室有的人有作案时间
D这个科室有的人没有作案时间
正确答案： B解析： 暂无解析